Проблемы с увольнением из строительной компании - задержка выплат и условия подписания платежной ведомости
Пытаюсь уволиться из строительной компании. Бухгалтер говорит приезжайте подпишите платежную ведомость и тогда отдадим трудовую. Но выплата будет только в августе, когда компания сдаст объект. Без подписи в ведомости трудовую не отдадут. Но если я подпишу ведомость, то денег я уже не получу... как поступить?
Павел!
Объясните работодатель, что он нарушает своими действиями трудовой кодекс РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Взыскивайте заработную плату в судебном порядке.
По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
Спросить
Вам обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения и никак иначе. У Вас есть право в течение 3 месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда и обязании возвратить трудовую книжку. Вот так и поступайте.
Спросить
Сотрудник увольнялся, попросил оплатить неиспользованный отпуск, отпускные начислили, выплатили, работник попросил платёжную ведомость, в ведомости директор расписался за бухгалтера. Чем это грозит?
Ничем не грозит, директор впарве подписать любые документы, также на время отсутствия своего сотрудника (бухгалтера).
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Ничем это не грозит. Директор может расписаться за кого угодно.
Он руководит этой организацией. И никакого нарушения в том что он поставил подпись нет.
Права работника на получение выплат не нарушены (ст. 136 ТК РФ)
Его вообще не должно волновать кто расписывается.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Если работник получил компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ), а по должностной инструкции в период отсутствия бухгалтера директор вправе за него расписаться в ведомости, то никому ничего не будет. Закон здесь не нарушен, если все было в срок. Ведь в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работнику должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если же этого не было сделано в срок, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы возбудили дело по статье 5.27 КоАП РФ: в этом случае наказание будет по этой статье в форме административного штрафа.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте, Наталья!
Ничем не грозит, на руководителя могут быть возложены обязанности подписания документов, в том числе ведомостей.
Сотруднику все выплатили в срок, никаких нарушений со стороны работодателя нет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всех благ Вам!
Спросить
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)
В части 1 статьи 7 данного закона сказано:. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта
Поэтому в том. что директор расписался в платежной ведомости за бухгалтера не усматривается нарушение
Действующим законодательством не предусмотрена ответственность за то что директор расписался в платежной ведомости за бухгалтера Поэтому ни чем это не грозит директору
Если отпускные начислили и выплатили. То у работника не может быть каких то претензий к работодателю А сам факт подписи директора вместо бухгалтера не может быть использован работником в каких то своих личных интересах.
СпроситьБухгалтер в зарплатной ведомости ошиблась фамилией гендиректора, правом подписи кроме него никто не обладает.
Будет ли эта ведомость действительна или ее нужно переделать если работник в ней росписался.
Здравствуйте! Необходимо переделать.Порядрк ведения кассовых операций:
14. Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными.
Спросить, расшифровка), если на предприятии нет оформленного кассира (только бухгалтер в единственном числе), выплату делает бухгалтер правомерно ставить одного и того же человека, то есть Гл. бухгалтера в обе подписи?
На работе заставляют подписать, как говорят виртуальную, ведомость на зарплату, но денег при этом не выдают. Какое наказание понесёт работник за подпись в такой липовой ведомости по зарплате.
Юридического наказания никакого. А дальше решать вам. вы же сами понимаете, что данный документ подтверждает факт выдачи заработной платы.
Спросить
Здравствуйте Олег Сергеевич . Спасибо за ответ .Никто эту виртуальную ведомость не подписал. Но главбух заявила ,что если мы не подпишем эту ведомость, то не получим свою заработанную зарплату . Зарплата должна быть с20 по30 число . Вот ждём. Если эту угрозу исполнят и нам не будут выдавать нашу зарплату пока не подпишем эту липовую ведомость что делать?
СпроситьЧто делать, если в ведомости на получение зарплаты вместо меня расписался расписался другой человек, подделав мою подпись? Ведомость для экспертизы подписи мне не выдают. Зарплата черная.
В Трудовом Кодексе отсутствует понятие черная зарплата, пишите заявление в Трудовую инспекцию или иск в суд о взыскании недополученной заработной платы
СпроситьКак поступить, после увольнения прошла уже неделя, расчетные сказали что придёшь распишешься в ведомости, а потом перечислимые на карту. Я боюсь, что подпишу ведомость, а деньги не перечисляет. Что мне делать в такой ситуации?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУстраиваюсь начальником охраны, предыдущий не сдал мне ОС по ведомости (нет возможности с ним связаться), могу ли я подписывать ведомость без его подписи; в ведомости указан лишь инвентарный номер ОС,без расшифровки позиций и стоимости оборудования-можно ли подписывать такую ведомость (степень моей ответственности)?
Директор ООО получил деньги по чеку в банке на заработную плату работников, выдал по платежной ведомости всем кроме бухгалтера, и год не отдает. Бухгалер уволилась 31.07.2014 года и до сих пор 01.12.2015 года директор денег не отдал, но в бухгалтерии по кассе оформил без подписи, бухгалтер подпись не поставила, т.к.денег не получила, но ведомость провели что все выдано.. Куда обратиться бухгалтеру и какая директору грозит ответственность за невыдачу? Можно ли подать в суд и распространяется ли на это срок давности подачи заявления в суд?...
При увольнении из компании в октябре 2012 г мне выдали расчет 1100 руб. И уже в июне 2013 г с организации прислали справку о доходах по форме 2 ндфл где указана сумма выплат 7803.45.Позднее я узнаю что в ведомости на эту выплату подделала подпись заведующая магазина которая занималась выплатой денежных средств. Ведомость отправлена в бухгалтерию с поделаной подписью. Деньги присвоены администрацией магазина. Как поступить? Спасибо.
Добрый день!
Вы можете обратиться в Суд с Иском о взыскании зарплаты и приравненных к ней платежей.
Подделку Вашей подписи доказать не трудно, Вы в Суде Заявите о необходимости проведения почерковедческой экспертизы, у Вас возьмут свободные образцы почерка и в Выводах экспертизы будет примерно такая фраза: Подписи в Ведомости ... дата.. выполнены не Вами, а другим лицом (лицами) с подражанием, от уплаты госпошлины и судебных издержек Вы освобождены. Помимо зарплаты Вам так же обязаны будут выплатить % и компенсацию морального вреда. Не затягивайте с обращением в Суд.
СпроситьКто и где может установить по росписи личность получателя в ведомости на зарплату.
У нас проблема. Кассир оставил деньги на выдачу зарплаты гл. бухгалтеру. Приехал из банка, в ведомости уже стояли росписи получателей. Через некоторое время выясняется, что росписи подделаны. Как установить, что их подделал гл. бухгалтер? Сама ведомость набрана на компьютере. Экспертизу провели только на факт не соответствия росписи получателей. Следователь говорит, другой экспертизы провести не могут. Дело завели на кассира, но денег он не брал и не подделывал росписи, но будут судить его. Как доказать, что кассир не виновен? Свидетелей нет, что ведомость была отдана гл.бухгалтеру (так делалось неоднократно). Как доказать невиновность? Проживаем в Комсомольске-на Амуре.
Можно заявить ходатайство о проведении экспертизы на предмет проверки соответстви почерка и подписей бухгалтера подписям, имеющимся в ведомости. По отдельным совпадающим элементам можно установить, что некоторые подписи исполнил тот или иной человек.
Спросить
Уважаемая Светлана! В рамках проверки по постановлению следователя может быть назначена подчерковедческая экспертиза, на разрешение которой следователь мог поставить вопрос о том, могла ли поставить росписи в ведомости кассир, взять образцы подчерка кассира.
СпроситьНеобходимо заявить письменное ходатайство об изъятии у гл. бухгалтера экспериментальных образцов подписи и почерка. также необходимы свобожные образцы, которые можно найти, если провести обыск в жилище бухгалтера и по месту работы. после назначить почерковедческую экспертизу по образцам бухгалтера и подделанным подписям. Такие экспертизы делают, я сам их назначял и получал положительные выводы. Естественно должен звучать вопрос в постановлении о возможности выполнения данных подписей бухгалтером. Кроме того необходимо выяснить на каком компьютере были выполнены ведомости. Для этого необходимо исследовать компьютеры бухгалтера и кассира. если они есть. кроме того, если у бухгалтера и кассира разные принтеры, то по ведомостям можно сделать экспертизу о том, на каком принтере были они распечатаны. Но для этого также необходимо изъятие компьютеров с принтерами.
Удачи.
Спросить
