Возможные проблемы при заключении повторного срочного договора с работодателем на 6 месяцев - поиск юридической защиты, переход на бессрочный договор и увольнение после окончания срока действия
При заключении договора с работодателем, выяснилось, что договор срочный на 6 месяцев, как быть если работодатель после окончания срока действия договора заключает повторно такой же договор на 6 месяцев? Возможно ли найти на него управу? И как быть могут ли перевести на бессрочный договор? А что будет если во время договора на 5 месяце, я узнаю, что беременна, переведут ли меня автоматически на бессрочный договор, не выгонят ли с работы через месяц после окончания договора?
Здравствуйте! Если работодатель заключает с Вами срочный договор на время действия котракта,то возможно,что при следующем заключении контракта,он перезаключает договор и с Вами,как с сотрудником.Смотрите в договоре ссылку на заключение срочного договора.
СпроситьНужно внимательно смотреть Ваш трудовой договор. Мы готовы помочь Вам в этом. Подойдите по адресу г. Михайловка ул. Республиканская, 75. Сможем решить Вашу проблему и найти оптимальный выход из ситуации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация