Могу ли я вернуться на прежнее место работы после сокращения, если я беременна?
Меня сократили 03.06.2015, а 17.06.2015 я узнала, что беременна. Срок примерно 5 недель. Я бы хотела восстановиться на прежнее место работы.
Подскажите, обязан ли работодатель меня восстановить и какие действия для этого необходимо предпринять мне? Есть ли какие-то сроки давности?
Заранее благодарю!
Обращайтесь к работодателю с заявлением приложив справку.Если отказывает, обращайтесь в течении одного месяца в суд с иском, восстановят.
Спросить
Я работала на испытательном сроке и когда он подходил к концу меня должны были трудоустроить, но когда узнали что я беременна мне сказали что у них сокращение и меня сократили! Я забеременнела во время испытательного срока! Подскажите пожалуйста как мне восстановиться какие нужно предпринять действия?
Сокрашение беременной незаконно. Подавайте иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьМеня сократили 22 июля 2013, я ещё не знала что беременна, срок 2-4 недели. Могу ли я сейчас спустя 6,5 месяцев восстановиться на прежнюю работу, и что для этого необходимо.
Светлана, срок обращения в суд по увольнению 1 месяц со дня увольнения, потому Ваше дело для позитивного разрешения будет очень сложным. Правда он применяется только по заявлению ответчика, но оно скорее всего будет. А почему Вы сразу не обратились? Не на 8-м месяце же Вы узнали о беременности?
СпроситьЯ 9 07 2020 уволилась с работы через две недели я узнала что я беременна и мой срок уже 6 недель! Могу ли я востоновиться на прежней работе?
Меня сократили 31.05 2016, а 20.06 я узнала что беременная уже как 5 недель. Как мне быть я встала на биржу труда, можно мне восстановиться. На прежнею работу я же не знала что была уже беременна на тот момент, а теперь на работу не берут.
Здравствуйте! можете в судебном порядке восстановиться, если добровольно восстановить отказывают.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работала в садике воспитателем и ушла в декрет в этом году при исполнении ребенку 3 лет пошла на работу думала меня возьмут на работу, однако мне сказали что мест нет и (пишите увольнительную). Получается они меня сократили, но сказали чтобы я сама написала увольнительную. Оказалось в это время я была беременна срок был маленький всего неделя, узнала о беременности я через 3 недели после увольнения, хотела восстановится но мне сказали, что обратно отозвать заявление можно только в течение 2 недель. Теперь такой вопрос могу ли я восстановится на своей прежней работе на сроке 23 недель беременности или нет? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и Вас уже уволили (издан соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку), то, к сожалению, нет.
СпроситьМеня сократили 29 января, после узнала что беременна, срок поставили 2-3 недели, т.е. на момент сокращения была беременна, но не знала об этом. Могу ли я восстановиться на работу? Ответ работодателя, что нет, так как маленький срок.
Нина здравствуйте! Работодатель не имел права вас увольнять. Срок беременности значения не имеет
Статья 261 ТК РФСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте, уважаемая Нина.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, расторжение трудового договора (или сокращение) с работником на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), должно проводиться в строгом соответствии с положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые сокращаемые работники должны знать как "Таблицу умножения".
Во-вторых, если работодатель нарушит положения вышеуказанных статей ТК РФ, то работник вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Но без помощи юриста очень сложно будет что-то доказать в суде по таким гражданским делам.
В-третьих, если до фактического увольнения (сокращения) Вы не уведомляли о своей беременности своего работодателя в установленном порядке, то в этом случае сокращение было законным (если не было нарушений со стороны вашего работодателя вышеуказанных статей ТК РФ).
В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
Если до даты сокращения вы не уведомляли письменно о своей беременности своего работодателя, то в этом случае сокращение было законным, так как работодатель не знал о беременности. Если вы докажете что работодатель знал о беременности, то увольнение незаконно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЯ уволилась с работы по собственному желанию через неделю узнала что нахожусь на 9 недели беременности. Хочу востановиться на прежнее место работы. Имеет ли право работодатель отказать мне и по каким причинам?
Добрый день Ольга!
работодатель имеет право отказать Вам в приеме потому что увольнение было по Вашей инициативе.
но вы можете восстановиться на работу если докажите, что уволились под давлением, и на момент увольнения вы не знали о беременности.
СпроситьЯ уволилась с прежней работы 01.05.2012 г. И только сегодня узнала что беременна, (24.05.2012) Но справок ещё никаких нет, Скажите в какие сроки можно восстановиться на прежней работе по причине беременности? Или все сроки уже прошли?, и какие документы нужно предоставить работодателю.
Если вакансия на Вашем прежнем месте работы осталась, подавайте срочно письменное заявление о приеме на работу. Если будут отказывать, потребуйте написать причину отказа на Вашем заявлении или на отдельном документе. Запаситесь свидетелями на случай отказа от такого объяснения причины отказа. Необоснованный отказ отказ в приеме на работу потом нужно будет обжаловать в прокуратуре и в суде. Но если место уже занято и Ваше увольнение было по собственному желанию, тогда попробуйте договориться с работодателем, объясните, что с его стороны затрат не будет, все выплаты произведет ФСС.
СпроситьМеня уволили по собственному желанию, по инициативе работодателя. Срок беременности был 8 недель (в тот момент я не знала, что беременная). С момента увольнения прошло 4 месяца, есть ли вероятность восстановиться на прежнее место работы?
Шансов у Вас нет, потому что Вы пропустили срок исковой давности по делам об оспаривании увольнения - 1 месяц.
СпроситьМожно ли восстановиться на работе после сокращения. Сократили 1 июля 2015 г., после узнала о том, что уже была беременна срок был 3-4 недели. Спасибо.
