Как реагировать на отказ водителя работать без предупреждения и без письменного заявления об увольнении?

17.06.2015, 18:30

• г. Санкт-Петербург

Господа помогите разобраться. Я владелец небольшой транспортной организации. На организации числится грузовой автомобиль на котором работает наемный водитель по трудовому договору (трудовую книжку так и не принес). Неделю назад (10.06) по приезду из рейса водитель поставил меня перед фактом, что увольняется и хочет получить расчет здесь и сейчас. В процессе переговоров решили, что он делает еще в два рейса (рейс около 4-х дней), а я за это время подбираю замену. По приезду из первого рейса ситуация повторилась, только уже в ультимативной форме: в рейс не поеду, давай деньги вперед (зп у нас 5-го числа за прошедший месяц), ключи и документы только в обмен на деньги. Какие законные действия и в какой последовательности предпринять. PS: Заявление на увольнение водитель не писал.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

17.06.2015, 18:36,

г. Санкт-Петербург

Пока он не напишет заявление об увольнении по собственному желанию и не отработает две недели, увольнять Вы его не обязаны. В случае невыхода на работу можете уволить за прогул.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

17.06.2015, 19:04,

г. Санкт-Петербург

Дмитрий, здравствуйте.

Увольняйте данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случае незаконного удержания им Вашего имущества Вы можете обратиться в полицию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Банько А.А. 4.5

17.06.2015, 19:07,

г. Санкт-Петербург

работник должен написать заявление на увольнение, принести трудовую книжку, если ее нет, то вы должны ему ее выдать и он должен расписаться в журнале учета движения трудовых книжек, должен расписаться в приказе об увольнении и получить расчет.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

17.06.2015, 19:09,

г. Санкт-Петербург

1. Заводите трудовую книжку. 2. Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте. 3. Направляйте по почте или вручайте лично уведомление о необходимости дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте. 4. Увольняйте за прогул. 5. Подавайте заявление в полицию о краже документов и ключей.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO