Правомерно ли уволили сотрудника, отсутствующего без уважительной причины по статье 81 часть 1 пункт 6 пункт а и составившего приказ с указанием даты увольнения?
Скажите пожалуйста, правильно ли уволили сотрудника, кот.отсутствовал без уважительной причины с 17.02.15 по 17.06.15 по статья 81 часть 1 п.6 пп а,составив приказ и указав в трудовой дату 17.06.15?Спасибо!
Здравствуйте, Мария!
Статья правильная, но важно правильно провести всю процедуру увольнения. Иначе, работник может восстановиться по суду.
СпроситьА объяснение с него истребовали? А трудовой договор у него есть? А должностную инструкцию он подписывал, равно как и правила внутреннего трудового распорядка? Это нужно знать четко, как и ряд иных нюансов, тогда только можно будет делать выводы о том, что Вас ждет, если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьДобрый день, Мария! Если перед увольнением Вы направили работнику требование о предоставлении объяснений о причинах отсутствия в течение 2-х рабочих дней и у Вас имеются документы о том, что он получил данное уведомление и ничего не сделал (ст. 193 Трудового кодекса РФ), то Вы все сделали правильно.
На приказе сделайте отметку о том, что ознакомить с приказом не представилось возможным в связи с отсутствием работника на рабочем месте (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) и вышлите уведомление о том, чтобы забрал трудовую книжку либо дал согласие о ее направлении по адресу проживания.
СпроситьСотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Здравствуйте! Вы все сделали правомерно. Сотрудник имеет право не согласиться и обратиться в суд.Вам нужно представить в суд документы,когда получите из суда определение. Далеко не факт.что вашего сотрудника.суд восстановит.
СпроситьУ нас сотрудник с 01.06. не выходил на работу пришел 01.08. без подтверждающих документов, т.е. отсутствовал без уважительной причины. Мы хотим его уволить за проголы. Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и дата приказа? Я смотрела в большинстве случаев дата увольнения ставиться дата начала прогулов (01.06.) дата приказа-дата прихода сотрудника (01.08.), но по ТК РФ дисциплинарное наказание должно применяться не более чем через месяц со дня обнаружения проступка.
Здравствуйте Ольга Юрьевна
вы увольняете сотрудника за прогул в тот день когда будет издан приказ на увольнение, это может и день прогула, если был издан приказ на увольнение, но на следующий день вы у работника должны отобрать объяснение, он не дает оправдательных документов, даете на подпись приказ и не допускаете к работе, но или в течении месяца.
С уважением к ВАМ.
СпроситьСотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 часа без уважительной причины. На основании какой статьи ему можно объявить замечание?
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Добрый день! было бы хуже, если допустим сотрудник начал работать с 1 сентября 2008 года, а приказ о приеме на работу был датирован 7 июля 2008 года. А так если сотрудник не возражает, а руководство компании не против можно переделать договор с указанием правильной даты. Ведь договора находятся только у сотрудника и в отделе кадров. Ну а если это так принципиально, можно просто вынести приказ об исправлении технической ошибки допущенной при составлении трудового договора и все.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос:
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины, то это считается прогулом. И работодатель имеет право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ.
Как правильно составить акт об отказе сотрудника подписывать приказ, распоряжение об дисциплинарном взыскании. Или отказывается от объяснении своего прогула.
Если есть образец таких актов, то буду вам признательна, если Вы вышлите образцы на мой эл. адрес: recept@zebratelecom.spb.ru
Акт составляется в форме акта.(Извените за повтор).В нем указывается,что он составлен в присутствии представителя администрации и сотрудников.Так-же причину,по которой он составлен(прогул) и отказ сотрудника подписать его заверяется подписями присутствующих лиц.Далее следует обычно,выговор в приказе и предупреждение или увольнение.
СпроситьРаботника, который был с его слов на больничном, уволили по собственному желанию, когда работник пришел забирать трудовую книжку больничный не предоставил, написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины. Мы отменили запись по собственному желанию и уволили по статье за прогул. Нужен ли дополнительный приказ, чтоб отменить приказ на увольнение по собственному желанию?
Как правильно поступить работодателю, если работник отсутствовал на работе более 3 мес без уважительной причины.
Оформить увольнение за прогул. Согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня. Увольнение производится на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
СпроситьСкажите пожалуйста, в трудовой книжке указан только номер приказа об увольнении. Обязательно ли должны вноситься пункт, часть и статья на основании которой уволен сотрудник?
Конечно обязательно. Иначе непонятно по какому пункту Вы прекратили трудовые отношения.
СпроситьКак правильно оформить увольнение сотрудника, который не являлся на работу, без уважительной причины и без каких-либо предупреждений, 2 недели. Каким образом и в какой форме оформляется приказ и на основании какой статьи.
Заранее спасибо.