Официально мне платят 15000р в месяц.

Помогите разобраться с ситуацией. В августе 2019 года я вышла на работу после декрета. Работаю я вольнонаемной в Росгвардии. По итогам года работодатель выплачивает премию. Мне начислили только зарплату за месяц. Премии нет, так как бухгалтер ссылается на больничные по уходу за ребенком, поэтому мне ничего не положено. Законно ли это? Как больничный влияет на премию? Больничный оплачивает фонд соц. Страхования, а не работодатель. Остальным вольникам выплатили очень большие суммы.

В нашей фирме всем сотрудникам заплатили премию за январь 80%, а мне 40%, аргументируя это тем, что я часто беру больничные (у меня ребенок 3,5 года): 5 больничных за 6 мес. В результате оклад за 9 раб. дней вместо 17 раб. дней в январе, из-за того что 8 дней - больничный, и 40% премии на мой половинчатый оклад. З/ПЛ составила в результате меньше половины (допустим ок. 15000 руб. в месяц обычно, а получилось 7000) На сколько это законно?

Я работаю в шахте, в подрядной организации. Отработав 9 смен я пошел на больничный. В период зарплаты мне не доплатили премию. Премия, как часть зарплаты. Работодатель сказал, что я не отработал полный месяц, поэтому премии нет. Правомерны ли действия работодателя? И куда обратиться за помощью? Спасибо!

Работаю в организации. Зарплату получаю в конверте (черно-белую). Официально по трудовому договору 15000 руб. + 35000 неофициально. Работодатель оплатил мне больничный лист по беременности и родами исходя из официальной зарплаты. У меня на руках сейчас две реальные подлинные справки по форме 2 НДФЛ: по одной (до больничного) у меня зарплата официальная 50000 руб., а по другой (во время больничного) 15000 руб.. Могу ли я обратиться в суд с иском, чтобы мне оплатили данный больничный лист исходя из 50000 руб. и каковы моя шансы и как будет называться исковое заявление правильно.

Мне моя организация не выплатила досихпор больничные, выплату больничных я жду уже 4 месяц и мне все тянут и говорят что на это отводится 6 месяцев, а больничный лист у меня в электронном варианте.

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Мой муж с июля по ноябрь включительно был на больничном. Больничные листы продлялись, последний больничный закрыт, сдан в бухгалтерию. Но! Не работодатель, а в бухгалтерии моему мужу говорят, что оформят его больничные листы для выплаты в следующем 2019 году. Это же нарушение! Как добиться выплаты больничных листов за эти все месяцы? Куда обращаться?

Здарвствуйте! Работодатель ввел правило по оплате больничных: 100% оплата 10 дней (за год) 50% оплата 5 дней (за год). Далее больничные не оплачиваются. То есть, если больничный превышает 15 дней за год, работодатель ничего не выплачивает. Законно ли это?

Я работаю на предприятии четвертый месяц, работа офисная, 40 часовая рабочая неделя, командировок нет, работаю экономистом, первые два месяца мне была установлена официальная зарплата в 28000 рублей, эта сумма нигде не зафиксированна, со мной даже не заключили договор, тем не менее два месяца платили нормально, зарплату за третий месяц установили 15000 руб официально и 10000 руб. неофициально, подоходный налог 13% снимают как с официальной так и неофициальной части. В итоге у меня уменьшилась зарплата. Подскажите как грамотно отстоять свои права, дополучить свою зарплату и восстановить первоначальную офиуиальную зарплату? Заранее благодарю за Ваш ответ.

Работаю преподавателем в колледже. Отпуск полтора месяца. Начинается в июле. Сейчас есть необходимость взять больничный на несколько дней. За последние полгода уже брала два больничных. Один длился более месяца. Как повлияет на отпускные очередной больничный?