Потенциальные риски не подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о снижении заработной платы без изменения должностных обязанностей

• г. Санкт-Петербург

Чем грозит не подписание дополнительного соглашения к трудовому договору если в нем предлогают согласиться с снижением заработной платы без уменьшения служебных обязанностей.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

расторжением трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК

Спросить

Уважаемая Галя, норма п.7 ст.77 ТК РФ является отсылочной к ст.74 ТК РФ, поэтому если условия работы, в частности (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.) не изменились, а в допсоглашении просто предлагают снизить уровень заработной платы, Вы имеете полное право не подписывать такое соглашение, уволить Вас за отказ подписать соглашение нельзя.

Более того, уровень оплаты труда - существенное условие договора и изменить его возможно только лишь с согласия работника.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов