Потенциальные риски не подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о снижении заработной платы без изменения должностных обязанностей
Чем грозит не подписание дополнительного соглашения к трудовому договору если в нем предлогают согласиться с снижением заработной платы без уменьшения служебных обязанностей.
расторжением трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК
СпроситьУважаемая Галя, норма п.7 ст.77 ТК РФ является отсылочной к ст.74 ТК РФ, поэтому если условия работы, в частности (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.) не изменились, а в допсоглашении просто предлагают снизить уровень заработной платы, Вы имеете полное право не подписывать такое соглашение, уволить Вас за отказ подписать соглашение нельзя.
Более того, уровень оплаты труда - существенное условие договора и изменить его возможно только лишь с согласия работника.
С уважением,
Старовойтов А.В.
Спросить