Рая
31.12.2008, 11:36
Право работодателя на применение административного наказания или увольнения после восстановления в судебном порядке
Читать ответы (1)
В течении какого времени после составления акта о прогуле или докладной, могут уволить с работы?
Согласно ТК РФ прогул является дисциплинарным проступком, которое может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Однако акт о прогуле должен быть составлен в день обнаружения прогула или когда работник появился на рабочем месте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация