Оплата сессии в институте - может ли частная организация отказать в оплате?
Я работаю на часную организацию, поступила в институт, скоро ссесия. На работе сказали что ссесию оплачивать мне не будут, так как это делают только гос. учреждения. Так ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Нет,это незаконно
Право на льготы имеет любой работник,независимо от того в какой организации он работает.
Обратитесь в прокуратуру.
Согласно ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре"прокуратура является единой федеральной централизованной системой органов, осуществляющих надзор от имени Российской Федерации за исполнением действующих на ее территории законов.
СпроситьЯ учусь заочно, оплатила ссесию за 2 года 72 тыс через мат капитал, хочу перевестись в другое учебное заведение, могут ли мне вернуть деньги ещё за ссесий которых не было?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/23/30x30/1aadba31b69f210239467b2b53c42a18.jpg)
Я работаю за границей, был отчислен с института по причине что не мог выехать с места работы, сейчас хочу чтобы родители съездили в институт взяли справку вызов на ссесию или на восстановление, предоставит ли институт эту справку для работодателя?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/18/30x30/840b3357186c053561894ab8e6064e64.jpg)
Чтобы один из родителей представлял ваши интересы при обращении в ВУЗ нужна доверенность, заверенная установленным порядком.
О рассмотрении процесса восстановления в ВУЗе можете лично посредством заявления обратиться в учебное заведение.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность
1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
Если работодатель под юрисдикцией РФ то см.ст.173 ТК РФ.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
СпроситьСитуация такая, работал в организации "А", поступил в институт, закончил два курса, уволился из организации и устроился в организацию "Б", закончил третий курс, далее отчислился из института, поступил в другой, на что мне сказали:"Согласно статье 177 ТК РФ, образование данного уровня ты уже получаешь не впервые, следовательно учебный отпуск дадим, но оплачивать не будем." Так ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Я работала мед сестрой в муниципальном учреждении, потом уволилась и поступила на работу в частную медицинскую клинику (с лицензией и всеми разрешениями). Перерыва в работе не было. Потом, проработав год опять вернулась в муниципальное учреждение здравоохранения, где в настоящий момент мне отказывают в выплатах стимулирующего характера, т.к. работа в частной клинике не приравнивается к работе в гос и мунициальных учреждениях. Правомерно ли это? если можно дайте ссылку на нормативный акт.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200806/25/30x30/41076.jpg)
Я полагаю. что не правомерно. Так, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 3 июня 2004 г. №11-П медицинский стаж в частной медицинской клинике врачам и среднему медперсоналу исчисляется одинаково.
Однако, при возникновении правовых споров по вопросам исчисления трудового стажа, назначения пенсии и продолжительности отпуска и т.д., работники вправе обратиться в суд в соответствии с нормами трудового законодательства, Гражданско-процессуального кодекса РФ и указанного Постановления КС РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201706/08/30x30/319215.jpg)
Данный вопрос регулирует
Постановление главы муниципального образования город Новороссийск от 26.11.2008 N 3988 (ред. от 26.07.2013) "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новороссийска" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города-героя Новороссийска")
СпроситьРаботаю фельдшером скорой в гос учреждения. Собираюсь уволиться и устроится работать массажистом в государственное автономное учреждение социального обслуживания московской области Московский областной центр реабилитации инвалидов. Но мне в кадрах сказали, что медицинский (для льготного) стаж идти не будет и надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения прервется. Но насколько это достоверно? Как трактовать закон?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
В соответствии с положениями п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.
Приказ Минздрава России от 06.08.2013 N 529 н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций"
1. Лечебно-профилактические медицинские организации:
1.17. Центры (в том числе детские), а также специализированные центры государственной и муниципальной систем здравоохранения:
медицинской реабилитации для инвалидов и детей-инвалидов с последствиями детского церебрального паралича;
медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов;
медицинской и социальной реабилитации, в том числе с отделением постоянного проживания инвалидов и детей-инвалидов с тяжелыми формами детского церебрального паралича, самостоятельно не передвигающихся и себя не обслуживающих;
Также
Согласно постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Сюда входят 8. Центры, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения: федеральных органов
государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации (независимо от наименований); медицинской и социальной
реабилитации с отделением постоянного проживания для подростков и взрослых инвалидов
Согласно действовавшему до 01.11.1999 правовому регулированию (постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 464) в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений засчитывались все виды лечебной и иной работы по охране здоровья населения в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных прилагаемым Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций) (абз. 5 п. 2 Постановления).
В Списке от 06.09.1991 N 464 были поименованы врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности, а также врачи и средний медицинский персонал, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью.
С 01.11.1999 был введен в действие новый Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 N 1066.
Должность массажиста не указана, а потому льготный стаж не будет засчитываться.
Нужно числиться хотя бы медицинской сестрой.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Учреждение социального обслуживания не является медицинским учреждениям, поэтому вам правильно все сказали. В соответствии с ФЗ "О страховых пенсиях" указанное учреждение не относится к лечебной или иной деятельности по охране здоровья населения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Данная информация абсолютно достоверна. Учреждение социального обслуживания населения не имеет медицинской лицензии, не считается медицинской организацией, поэтому работа в этом учреждении не входит в медицинский стаж (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях").
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Олег!
Все верно, мало того, что медицинский (для льготного) стаж не будет идти, так вы еще и надбавку потеряете, так как массажист учреждения социального обслуживания (Центр реабилитации) не является медицинской организацией (больницей, поликлиникой и т.д.).
Таким образом, если вы уволитесь с должности фельдшер СП, то потеряете все привилегии, установленные Федеральным законом "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Подумайте, прежде чем увольняться.
Всех благ Вам!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Здравствуйте Олег
Вас верно проинформировали.
Стаж у вас будет идти, но для поддержания непрерывного стажа
для получения надбавки
должно быть засчитано
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях. Т.е. в этом учреждении откуда вы хотите уволиться.
При увольнении непрерывность работы (стажа) прервется.
Для пенсии нет, а для надбавки да.
Смотрите
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
СпроситьПоложение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
I Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений;
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений.
1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. - 1.2. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение)
1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
II Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1. - 1.2. Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Я поступала в колледж при институте (раньше колледж являлся одной организацией, а институт другой, лишь одно управление), но у института случились проблемы с аккредитацией. Поэтому колледж сделали обратно самостоятельной организацией, т.к аккредитация до 2018 года. Проблема в том, что оплата учебы был с мат. капитала в колледж института. После переделки организации сказали, что долг за 2 мес. обучения в колледже института, но оплачен весь год. И теперь вопрос, нужно будкт заново оплачивать весь год? Или только этих два месяца?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте!Требуйте проведения взаимозачета между колледжем и институтом на сумму Вашей оплаты.
СпроситьПоступил в институт сахалинский институт железнодорожного транспорта-филиал дальневосточного государ. Универ. , я работаю в организации ЗАО когда я уйду на сесию мне организация должно оплачивать по среднему зароботку или я без денег буду сидеть? (в институт я по собственному желанию поступил) спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/05/30x30/252911.jpg)
Здравствуйте, Александр!
На основании ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
С уважением,
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Согласно статье 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем ИЛИ ПОСТУПИВШИМ САМОСТОЯТЕЛЬНО в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, УСПЕШНО ОБУЧАЮЩИМСЯ в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
СпроситьПеред поступлением в пединститут работала вожатой, после поступила на работу в школу учителем. Но окончание института июнь, работа-с 1 сентября. Учеба в институте 1990-1995. Входит ли институт в педагогический стаж?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/19/30x30/390547.jpg)
При следующих условиях включается:
1.Поступление в педагогическое учебное заведение состоялось до 1 октября 1993 года;
2.Непосредственно до и после обучения осуществлялась педагогическая деятельность;
3.Не менее 16 лет 8 месяцев стажа приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на досрочную педагогическую пенсию.
ПФР в основном отказывает, поэтому приходится обращаться в суд. Суды принимаю положительное решение. Основание — Постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959 N 1397. Если с учётом учёбы 25 лет стажа уже есть — обращайитесь в ПФР.
СпроситьУ нашей организации несколько доп. мелких организаций. В августе мне уходить в декрет, сегодня сказала об этом в отдел кадров. Знаю, что скоро организацию, в которой я официально работаю, будут ликвидировать. Так глав. Бух. позвонила и сказала, что мне нужно написать заявление о приеме на работу по совместительству в другую нашу организацию. Чем это в дальнейшем мне грозит? Могут ли меня после ликвидации нынешней организации уволить из той, в которой буду по совместительству числиться, когда уже буду в декрете? Будет ли идти трудовой стаж и т.п.? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте!Из другой не могут уволить.Увольнение на основании ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, на этом основании нельзя (часть 4 ст. 261 ТК РФ). К тому же увольнять по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя.
СпроситьЯ поступила в 2014 году в институт на заочное отделение внесла первый взнос, но сессии не сдавала, так как не смогла зайти даже на сайт института, на свою страничку. Институт я бросила, но заявления не писала, мне сказали через год что меня отчисляют, я согласилась. А сейчас требуют за убытки отдать институту 27000 тысяч. Что мне делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
У вас должен быть договор на предоставление платных образовательных услуг, где указано, когда, в случае нарушения стороны несут ответственность.
Спросить