Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует понижения зарплаты - что делать в отпуске по уходу за ребенком?
₽ VIP

28.01.2009, 22:01
• г. Москва

Помогите, ПОЖАЛУЙСТА, срочно!

Я сужу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (хочу в марте продлить его до 3 х лет, тк в марте истекает срок - 1,5 л.!) у меня сейчас оклад 18000 руб., и из этого исчислялись пособия на ребенка, те 40% от моего заработка, те по максимуму мне платит государство!

А сегодня позвонил работодатель и говорит в связи с кризисом вам надо приехать подписать дополнительное соглашение, о том что зарплата ваша будет 10000 руб! но это тогда всего тысячи 3 и я буду получать последние месяцы пособия на ребенка!

У меня в договоре есть такой пункт:"при изменении системы зарплаты работников предприятия в период действия Договора заработная плата соответствующим образом корректируется". как это значит я обязана подписать буду это дополнительное соглашение о понижении своей зарплаты, или они меня могут уволить если не подпишу! Ведь государство пособие платит не они!

У меня такой вопрос: если я не соглашусь подписать данное дополнительное соглашение - меня уволят или уволят после того как ребенку исполниться 1,5 года?

СРОЧНО, ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Елена, в любом случае, об изменении существенных условий труда (в том числе и заработной платы) должны Вас письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Увольшение женщин, имеющих детей до трех лет, запрещено, за исключением ликвидации предприятия и ее виновных действий.

Спросить

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ТК РФ не предусмотрено. Существует отпуск по уходу за ребенком до3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в следующих размерах:

……40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, ПРЕДШЕСТВОВАВШИХ МЕСЯЦУ НАСТУПЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Уволить Вас невозможно. Только в случае ликвидации предприятия.

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

Спросить

Елена! Вам что-то непонятно в моем ответе, судя по Вашей реакции? Что?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги