Николай
05.03.2013, 08:06
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Читать ответы (1)
Могу ли я взять 20 дней отгула, просто надо уехать! Работаю на предприятии 2 месяца.
Добры вечер, Игорь! Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация