Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Каковы права работника по срочному трудовому договору?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Досрочное расторжение срочного трудового договора - права и обязанности работника и фирмы

Могу ли я рассторгнуть его до истечения срока его действия по собственной инициативе без уважительной причины.

Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора без отработки?

Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор и согласно какой статье трудового кодекса рф?

Возможно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Может ли работник, обученный по целевому направлению организации, расторгнуть трудовой договор?

И может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с работником?

Невыполнение работником условий срочного трудового договора

Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.

Возможно ли работнику самостоятельно расторгнуть срочный трудовой договор? Основания и нормативные акты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59