Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня такой вопрос как лучше написать объяснительную на работу чтобы не поставили прогул и не оштрафовали?

21.06.2015, 15:06
• г. Саратов

У меня такой вопрос как лучше написать объяснительную на работу чтобы не поставили прогул и не оштрафовали?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пишите о том что болели

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан Ибрагимов
06.08.2019, 14:26

Как лучше написать объяснительную в уфмс что бы не оштрафовали по причине просрочки подачи на внутренний паспорт.

Как лучше написать объяснительную в уфмс что бы не оштрофовали по причине просрочки подачи на внутрений паспорт.
Читать ответы (1)
Игорь
16.03.2013, 17:24

Незаконный увольнение после прохождения медкомиссии - возможные нарушения и последствия

14,03,2013 г я проходил профосмотр. Придя утром на работу поставил в известность руководство и пошел проходить медкомиссию. После прохождения профосмотра я на работу невышел. Мой график работы железнодорожный по 12 часов. Сегодня заставили написать обьяснительную за прогул? Вопрос. Законны ли их действия? И что мне грозит?
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Данил
17.02.2019, 02:40

Планирую взять месячный больничный после первого прогула - каковы риски, что работодатель узнает?

Первый прогул! Позвонили с работы, просят объяснительную. Хочу взять больничный и затянуть его, на месяц. Сможет ли работодатель поднять вопрос о прогуле месячной давности?
Читать ответы (5)
Артём Александрович
27.01.2014, 16:38

Необходимо написать объяснительную по поводу прогула в связи с получением первого высшего образования заочно и

Помогите, на работе просят написать объяснительную! Я получаю первое высшее образование (заочно) работодатель не отпускает в оплачиваемый учебный отпуск! В воскресенье я должен был работать! Но у меня поставили пары, я предупредил сменщика что не выйду! Начальство просит писать объяснительную по поводу прогула! Как грамотно написать?
Читать ответы (1)
Карина
15.10.2019, 15:42

Ошибка работодателя в требованиях о предоставлении объяснительной за прогул - как правомерно требовать ее в данной ситуации?

Работодатель допустил ошибку в требовании о предоставлении объяснительной за прогул и работник написал пояснение в связи с отсутствием меня на работе отказываюсь писать объяснительную. Как в таком случае истребовать объяснительную чтоб все было правомерно.
Читать ответы (1)
Руслан
08.03.2018, 10:31

Уволен с работы за однодневный прогул - работодатель требует объяснительную записку, но отсутствие доказательств вызывает сомнения

Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.
Читать ответы (2)
Олег
26.11.2021, 13:55

Увольнение за прогул - что делать, если вы работали удаленно и получаете требование написать обьяснительную?

По согласованию в электронной почте с директором нашей компании, я работал удаленно неделю. Теперь отдел кадров заставляет писать обьяснительную по факту прогула. Реально ли увольнение за прогул в такой ситуации? Или меня просто шантажируют, чтобы я сам уволился?
Читать ответы (3)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)