Неудачное найм нового продавца - Как правильно поступить, если работник не подходит для ИП?

Если она беременна, то вы её не уволите.

Если нет, то вы можете формально провести сокращение штата и уволить.

Причем в случае, если вы действительно ИП и не оформляли магазин как организацию., то про Трудовому кодексу вы не обязаны выплачивать выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

Добрый день! Если Вы ее трудоустроите, то, учитывая беременность, распрощаться с ней будет в разы сложнее. Государственный орган, рассматривая жалобу, исходит из представленных документов. Документы Ваша девушка представить, как я понимаю, не сможет. Так что доказать факт наличия фактических трудовых отношений с Вами жалобщику будет проблематично. Прогибаться под работника, который диктует свои условия, точно не стоит. Если по данному факту к Вам придут проверяющие органы, рекомендую обратиться к юристам для подготовки грамотных объяснений по существу проверки.

Ирина, Ваша ситуация гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Доказать факт допуска к работе Ваша сотрудница может свидетельскими показаниями, документами, иными доказательствами.

Если же факт беременности подтвердиться - уволить ее Вы не сможете.

Поэтому по возможности расставайтесь с продавцом по хорошему. Если же не получится - привлекайте юриста.