Avleri
12.06.2013, 19:15
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Читать ответы (1)
Здравствуйте… Работники подали в суд на работодателя. Они проживают в отдаленной местности, добраться до суда можно только вертолетом. Суд назначен на 24 июня, работники вылетели ближайшем рейсом 19 июня. Писали заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения з/п. Работодатель отказал, так как повестка только на 24 июня, а они будут отсутствовать больше, чем полмесяца. ВОПРОС: можно ли уволить за прогул? ТК обязывает отпустить с работы только свидетеля, а по ГПК явка в суд истца-право, а не обязанность,
Теоретически - нет, если докажут, что по иному к суду попасть не могли, причина отсутствия будет уважительной.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация