Проблема с невыплатой зарплаты после работы в Тарко-Сале - что делать?

Если Вы работали по гражданско-правовому договору, то можете обратиться в суд и с иском о взыскании причитающегося Вам вознаграждения

Алгоритм действий зависит от ряда обстоятельств в т.ч документального оформления трудовых отношений.

Да это к сожалению правомерно

Если вы там ездили по делам организации, то неправомерно.

Потому, что так указано в Законе. Все правомерно.

К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи

можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.

получите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду

Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Уважаемая Лиза!

Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права

Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".

Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?

Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.

Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.

Отдел МВД России по Пуровскому району. Адрес: 629850, п. Тарко-Сале, ул. Клубная, 2. дежурная часть: 8 (34997) 2-09-02, 02, 112 факс: 8 (34997) 2-33-32

Если работодатель в добровольном порядке не желает производить выплату, то Вам следует обратиться с заявлением в прокуратуру или же в суд.

Уважаемый Евгений!

Если у Вас с организацией былзаключен договор подряда,то Вам не выплачена заработная плата,а вознаграждение по договору подряда.Основанием для получения вознаграждения по договору подряда является подписанный двумя сторонами акт сдачи -приемки выполненных работ.Порядок подписания акта и порядок и сроки выплаты вознаграждения по договору подряда регулируются условиями договора,который заключен между Вами и организацией.Отношения сторон регулируются гражданиским кодексом.

Если на самом деле Вы рботали постоянно в указанной организации,но не были оформлены на работу по трудовому договору, а по договору подряда,то исходя из конкретных обстоятельств,анализа текста договора возможно можно говорить о признании данного договора трудовым, и тогда Ваши отношения будут регулироваться трудовым кодексом(срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы при увольнении 3 месяца,по взысканию вознаграждения по договору подряда-3 года).Необходимо проанализировать Ваш договор и с учетом конкретных условий оценить как Вамвгоднее поступить.Рекомендую обратиться к юристу для очной консультации.

Здравствуйте! Если суммы поступлений не совпадают с суммами, указанными в справке о пенсии, обратитесь в отделение ПФР по месту регистрации за разъяснениями.

Если Вам не выплатили денежные средства, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Только у суда есть полномочия по взысканию долга.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработанной плате. Исковое заявление составляется в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору.

[quote][/quote]Работал по договору подряда 2.5 месяца на крайнем севере, с 30.06 по 15.09, зарплату ещё не выплатили и договор подряд не выдали, обещания только.

Вам необходимо получить сам договор, лишь имея на руках договор можно взыскать деньги.

Удачи.

По договорам зарплату не платят. Так как это не трудовые отношения. Поэтому вам нужно обращаться в суд с иском, только не о взыскании зарплаты, а о взыскании платежей по договору подряда. При этом обращаться в суд нужно по месту нахождения ответчика или по месту исполнения договора.

Здравствуйте! Сообщайте им, что все претензии они должны предъявлять своему работодателю

Да, вы можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

С уважением.