Могут ли уволить госслужащего на длительном больничном по уходу за ребенком, если оно длится более 4-х месяцев?

398₽ VIP

Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ не содержит такого основания увольнения. Суд Вас восстановит в случае чего (ст. 131-132 ГПК РФ)

Не могут уволить согласно ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Пока больничный не закрыт, никто Вас не уволит.

Добрый день!

Указанное обстоятельство не является основанием для увольнения.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно положений ст. 33 - 41 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" уволить не могут.

Увольнение будет не правомерным. согласно ФЗ № 79 от 27.07.2004 г.

В основаниях для увольнения согласно вышеуказанного законодательного акта, такое основание отсутствует.

Здравствуйте. Если Ваш работодатель хочет нарваться на неприятности,то уволит. Вас восстановят в любом случае,так как трудовое законодательство запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности по состоянию здоровья Вашего или лица,за которым Вы осуществляете уход. Ст.81 ТК РФ

Ст.77 и 83 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве оснований прекращения трудового договора нахождение не больничном какой -либо период времени.

Ранее действующий Кодекс законов о труде РСФСР в ст.33 предусматривал такое основание увольнения, в действующем Трудовом кодексе такого основания нет.

Желаю удачи и скорейшего выздоровления.

Больничные листы выписывают и оплачивают, руководствуясь положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 от 01.08.2007 года, требованиями Фонда социального страхования населения, а также статьями Трудового и Налогового кодексов Российской Федерации. В частности, в 81 статье Трудового кодекса прописано, что нельзя уволить во время больничного (равно как и во время отпуска

Источник: ipinform.ru

До введения в действие Трудового кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., действительно допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ).

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru

Здравствуйте, Марат!

В соответствии с статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя возможно в случае:

....

8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

В действующем ТК РФ нет основания увольнения работника ,находящегося на больничном более 4 месяцев ( не зависимо от того сам он болен или ухаживает за больным ) только если такой работник будет признан по состоянию здоровья неспособным выполнять свои трудовые обязанности

Статья 83.ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Спасибо Прокопенко Н.В. она дословно процитировала п.8.1 ст.37 ФЗ №79-ФЗ. К сожалению конкретного ответа я так и не получил, могут меня уволить на основании этого положения Закона или нет, т.к. я не сам нахожусь на больничном, а нахожусь на больничном по уходу за ребенком.

Является ли это препятствием для увольнения?