Возможно ли продление трудового договора по совместительству на время беременности и получение пособия по беременности и родам в университете?
Работаю по совместительству по срочному трудовому договору в университете доцентом на 0,5 ставки. Трудовые договоры заключаются с сентября по июнь (работаю с 2008 года). По основному месту работы работаю с 2011 года. Недавно узнала, что беременна и встала на учет в женской консультации. Могу ли я рассчитывать на продление трудового договора по совместительству на время беременности и получение пособия по беременности и родам на неосновной работе. Какими документами это регламентируется и каков алгоритм моих действий? Спасибо.
Согласно ст. 261 ТК РФ — в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация