Если Жена не работает, то какие нужно предоставить документы работодателю кроме заявления на отпуск по уходу за ребенком?
Если Жена не работает, то какие нужно предоставить документы работодателю кроме заявления на отпуск по уходу за ребенком?
Жена не работает, получает в соц. защите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я работаю, хотел взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этого отпуска?
Какие документы нужно предоставить работодателю?
Какой у меня будет размер пособия по уходу за ребенком? (Живем на Крайнем Севере, районные коэф. Будут учитываться?).
Спасибо.
Никто и никогда вам не даст разрешение на отпуск по уходу за ребёнком, слишком много ухаживающих для одного ребёнка, за ним уже оформлена жена и получает пособие по уходу.
Спросить
Здравствуйте!
Предыдущий юрист вводит вас в заблуждение
Отпуск по уходу отец может взять согласно ст.256 ТК РФ -
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
--------------------
мать должна отказаться от пособия в соцзащите и взять справку что пособие ей не выплачивается
Размео пособия как обычно-40% от зарплаты.
СпроситьКак оформить отпуск по уходу за ребёнком, если дочь не работает? Может ли работодатель отказать в этом отпуске? Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу до 3-х лет?
Не совсем понятно о каком отпуске и отказе работодателя идет речь если дочь не работает? Но в любом случае работодатель не имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Отпуск предоставляется на оснвоании заявления и свидетельства о рождении ребенка.
Спросить
Здравствуйте! Может отказать, если Вы не предоставите справку, что жена данный отпуск не использует. Справку выдает работодатель, или служба занятости.
СпроситьЖене нужно оформить отпуск по уходу за ребёнком, какие документы она должна предоставить работодателю для его оформления. Работодатель требует справку о совместном проживании родителей, так ли она необходима?
Уважаемый Виталий!
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим женщинам необходимо представить следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (если есть);
- справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Чем Ваш работодатель мотивирует необходимость получения справки о совместном проживании?
СпроситьОформляю отпуск по уходу за ребенком (внуком). Какие документы я должна предоставить работодателю, если отец ребенка работает, а мама не работает.
Если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
От отца ребенка - справка с места работы
Спросить
Документы, необходимые для выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет при работе жены
Какие документы нужно предоставить работодателю, если я хочу выйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, а жена хочет выйти на работу.
Копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы супруги о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Жена сначала должна выйти на работу и взять справку, что она прервала отпуск. После этого можете оформить отпуск по своему месту работы.
СпроситьИмеет ли право администрация отказать в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. отцу, если жена не работает? Или если жена является индивидуальным предпринимателем.?
И какие документы необходимо представить для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу.
часть 2 ст. 256 ТК РФ -
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Фактически статья разрешает использовать данный отпуск любому близкому родственнику. Сложность в том, что не расписано что может являтся доказательством фактического осуществления ухода за ребенком.
На практике такими доказательствами, работодателем принимается справка с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
Применительно к вашему случаю таким доказательством може быть справка соответствующего органа о том, что жена не получает пособия по уходу за ребенком.
СпроситьСкажите пожалуйста, муж работает, оформлен официально, жена безработная, может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 летнего возраста, какие документы необходимо предоставить работодателю? Спасибо.
Муж может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно непосредственно заявление о предоставлении такого отпуска, копия свидетельства о рождении, справку из органов социальной защиты населения о том, что супруга не получает пособие до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
СпроситьМожет ли работающая бабушка пенсионер, взять отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, если оба родителя официально не работают? Какие документы нужно предоставить работодателю бабушки?
Здравствуйте, Надежда!
Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком. (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. "а" п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206)
Имеет значение то, осуществляет ли бабушка фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(п. 54 Порядка N 1012 н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206; Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110; п. п. 3, 6 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570)
Не предоставление работодателем отпуска по уходу за ребенком может быть обжаловано в суд.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Итак, жена сидит в отпуске по уходу за 9 месячным ребенком, муж работает, вдруг мужа начинают теснить с его работы - всякие там объяснительные и т.д., в результате чего муж вместо жены хочет официально сесть в отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.
Вопросы:
1. Какие документы мужу надо предоставить для того чтобы получить данный отпуск, с какого дня после подачи заявления ему его предоставят, и смогут ли его как-либо уволить после подачи такого заявления?
2. Жена хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день получить отпуск без содержания у своего работодателя - какие документы ей надо предоставить работодателю, может еще куда-либо; можно ли это сделать одним днем, и правометно ли это действие? Акцент на том - чтобы ни одного дня не работать, а сразу из одного отпуска уйти в другой (ведь на ее месте временно работает другой человек).
3. Кажется можно сидеть в отпуске по уходу за ребенком
до 1,5 лет ребенка на 40% от оклада и потом по отдельному заявлению до 3-х лет ребенка но уже с символической какойто выплатой, так?
Очень жду Ваших ответов. Спасибо.
1) Личное заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Отпуск могут предоставить со следующего после подачи документов дня.
2) Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельстам и другим уважительным причинам рабтнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е., это право, но не обязанность работодателя - его обязанностью является реализация Вашего права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3) Да.
Спросить
