Сотрудница, родившая мертвенно-рожденного ребенка, под угрозой увольнения - как помочь в такой ситуации?

398₽ VIP

Не обращать внимание и предоставить потом больничный.

Никто не уволит по ст. 81 ТК РФ.

Увольнение незаконно. поскольку причина отсутствия на работе - уважительная. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Действия работодателя - неправомерны в вашем случае, ничего работник возвращать не должен - см. ст. 1109 ГК - недобросовестности с ее стороны не было.

Тем более, за это нельзя уволить. нет оснований, предусмотренных законом - см. ст. 81 ТК

Если работник не возвращает деньги, пусть обращаются в суд - ст. 392 ТК - и доказывают, что работник причинил ущерб либо злоупотребил правом

Уважаемая Яна г. Мурманск !

Порядок выдачи Свидетельств о рождении регламентируется статьей 16 Федерального закона РФ от 15.11.1997 года № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния".

Медицинское свидетельство на ребёнка заполняется и выдаётся медицинским учреждением на:

1) родившихся живыми с массой тела 1000 г и более (или, если масса

при рождении неизвестна, сроком беременности 28 недель и более или

длиной тела 35 см и более) , включая новорожденных с массой тела менее

1000 г при сроке беременности 28 недель и более - при многоплодных

родах;

2) новорожденных, родившихся с массой тела от 500 г до 999 г, если

они прожили более 168 часов после рождения (7 полных суток жизни) .

Кроме того, при выписке из роддома роженице должен быть выдан на руки Больничный лист, который и будет представлен по месту работы.

Поэтому в данном случае законных оснований увольнения "сотрудницы по статье" НЕ имеется.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 23.06.2015г

Здравствуйте. Конечно, пусть предоставляет больничный после выписки. Уволить её за это не могут.

Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрена выплата пособия по беременности и родам.

Период выплаты пособия до родов , естественно, пересмотрен быть не может. Что касается пособия на последующий период времени, то работодатель вправе отказать в его выплате в связи со смертью ребенка.

Из вашего вопроса непонятно, за какой период времени работодатель требует вернуть компании выплаченные перед декретом денежные средства.

В любом случае согласно ст.19 указанного закона излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Вины сотрудницы в смерти ребенка нет.

Что касается угроз увольнения, то они явно необоснованны. Мало того, что руководство поступает некрасиво с моральной точки зрения и не принимает во внимание тяжелую ситуацию работницы, так еще и осуществляет незаконные угрозы. В любом случае можно обжаловать действия руководства в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Желаю удачи.

Декретные выплачены правомерны и нет оснований для их возврата, при рождении

Справки о смерти работник вправе представить по окончании отпуска, т.к. закон иного не предусматривает. Основания удержаний определены ст. 137 ТК РФ, в данном случае основание удержания отсутствует. Оснований материальной ответственности также нет. Поэтому нет правовых оснований требовать возврата выплаченных средств.

Оснований для увольнения нет, т.к. срок отпуска не истек. В силу ст. 255 тк рф отпуск по беременности и родам не зависит от смерти ребенка и выдается именно в связи с беременностью и родами.

Увольнение в период отпуска не допускается.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

(ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015)

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)

татья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1996 N 130-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

(ред. от 02.07.2014)

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по беременности и родам

--------------------------------

Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Как я понимаю, сотрудница сейчас находится в отпуске по беременности и родам.

Такой отпуск предоставляется на основании ее заявления и выданного ей больничного листа (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. За это время работнице положено пособие по беременности и родам.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

(ред. от 28.07.2012)

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

-пособие по беременности и родам;

.....

И пособие выплачивается сразу-100% .

В случае смерти ребенка пособие по БиР не возвращается, и работник имеет право выходить на работу только после окончания отпуска по БиР.

Если даже женщина не успела оформить отпуск по БиР, раз попала в больницу, ей оформят больничный лист согласно ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»

Хотите реально помочь коллеге? Так и действуйте реально!!!

Срочно идите коллективом или поодиночке на личный прием к прокурору вашего района(города)с жалобой на произвол начальника

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015