Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие меры принимать, чтобы обезопасить себя от мотивировки "нарушение трудовой дисциплины"?

02.02.2009, 12:37
• г. Москва

На предприятии идет работа по высвобождению песонала. Со мной была проведена беседа, целью которой было выяснение вариантов моего увольнения. Я четко проговорила о сокращении. Прошло более месяца, тема увольнения больше не поднималась, при этом через определенных людей выясняли мое решение. Но при этом работой не загружают, работы нет.

Беспокоит, какие меры могут быть приняты по отношению ко мне?

Что мне делать, если меня не будут пропускать на работу?

Какие меры принимать, чтобы обезопасить себя от мотивировки "нарушение трудовой дисциплины"?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При уволнении по ст. 80 п.2 (сокращение численности) работодатель ОБЯЗАН в письменной форме, под роспись уведомить Вас не ПОЗДНЕЕ 2-Х МЕСЯЦЕВ до сокращения. При этом предложить Вам все имеющиеся у работодателя вакансии. В случае нарушения не волнуйтесь Вы можете в теч. 3 мес. Востановиться на работе при этом работодатель обязан выплатить Вам среднемесячную з/п за период вынужденного простоя. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги