Утверждено положение об оплате труда и премировании ООО 'РИКОР ТВ' в г. Москва и Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ООО 'РИКОР ТВ' в г. Москва
Об утверждении положения об оплате труда и премировании ООО «РИКОР ТВ»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании ООО «РИКОР ТВ» с 01 февраля 2009 г.
2. Ознакомить под роспись всех сотрудников ООО «РИКОР ТВ».
3. Контроль над исполнением данного приказа возлагаю на себя.
Генеральный директор М.Х. Хасянов
Приложение 1. Положение об оплате труда и премировании ООО «РИКОР ТВ».
С приказом и положением об оплате труда и премировании ООО «РИКОР ТВ» ознакомлены:
М.Х. Хасянов
И.А. Фельдман
А.Н. Макарцов
Е.Ю. Преображенская
Н.В. Агапова
Е.А. Соловьева
А.А. Вязгина
Ю.В. Киселева
Е.М. Туйманова
Е.М. Борискина
О.В. Садовская
А.М. Долгих
Ю.М. Коровенков
К.Л. Саргсян
А.В. Теребенин
Е.А. Синичкина
Г.Е. Беляева
ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕ, ЧТО ЖЕ ЭТО? Какие подводные камни? Заранее признательна, но еще никто не подписал...
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № от «» 200 г. г. Москва 30 января 2009 г.
Общество с ограниченной ответственностью «РИКОР ТВ», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Хасянова Мурата Хусяиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. По взаимному согласию Сторон с 01 апреля 2009 г. в пункт Трудового договора вносятся изменения и его редакция меняется на следующую: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей».
2. Все остальные условия вышеуказанного Договора остаются неизменными.
3. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью ДОГОВОРА № от
«» 200 г., составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
РЕКВИЗИТЫ И АДРЕСА СТОРОН:
ООО «РИКОР ТВ» Ф.И.О. Сазонова Евгения Викторовна
105120 г. Москва, Костомаровский пер. д.3 стр. 12, тел. 917-31-84
ИНН/КПП 7709364868/770901001
ОГРН 1037739276200
Генеральный директор
Хасянов М.Х.
(подпись)
РАБОТНИК:
Ф.И.О.
Паспорт серия №
Выдан кем когда.
Код подразделения.
Адрес:
ИНН
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Здравствуйте, Светлана! Насколько я поняла, в Вашей организации вводится новое положение об оплате труда и премирования. Я не знаю, существовало ли другое положение в организации, поэтому сравнивать не с чем. Однако с точки зрения закона изменение существенных условий трудового договора должно быть согласовано в письменном виде (Ст.57 Трудового кодекса РФ). Что, собственно, и делает работодатель.
Согласно статье 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда , определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Законом предусмотрен порядок изменения условия трудового договора, а, следовательно, принимать новое штатное расписание с «урезанным» фондом оплаты труда, новые положения о зарплате и т.п. (ТК РФ ст.74).
О подобных изменениях работодатель обязан вас известить заблаговременно в письменном виде, не менее чем за два месяца.
Помните и о том, что ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что даже в том случае, когда письменный трудовой договор не был своевременно оформлен, но работник уже приступил к исполнению своих должностных обязанностей с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор будет считаться заключенным.
А это означает, что имеют место быть фактические трудовые отношения.Работодатель обязан ознакомить работников с новым положением, но за 2 месяца, предупредить, если данное положение существенно изменяе условия первоначального трудового договора. Удачи,Елена
В предоставленных Вами формулярах документов отсутствуют сами условия премирования и оплаты труда. Удовлетворять они должны не только работодателя, но и работника. Подводных камней не вижу. Проводите аналогию и сравнение с первоначальными уже заключенными трудовыми договорами.
Правильно ли сформулирована шапка договора?
Общество с ограниченной ответственностью «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» в лице Генерального Директора, действующего на основании Устава и Свидетельства о допуске СРО № , именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гражданином Карапетян, паспорт: , зарегистрированный по адресу: , в лице гражданки Елена Владимировна, паспорт: , зарегистрированная по адресу: , действующей на основании доверенности, зарегистрированной в реестре под номером № от «26» ноября 2013 года, и удостоверенной Ириной Мироновной, нотариусом нотариального округа, именуемый в дальнейшем «Заказчик» с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Как правильно написать во второй части преамбулы про ИП (Нужно ли расшифровывать ФИО):
"ОАО «...», Республика Беларусь, именуемое в дальнейшем «Продавец», в лице генерального директора..., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ИП..., именуемый в дальнейшем «Покупатель», в лице индивидуального предпринимателя А.В. ..., действующего на основании свидетельства Серия... №... от... г., с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий контракт:"
На основании чего действует ООО? Как правильнее будет написать?
В договоре: Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании свидетельства ОГРН ИП, с одной стороны, и ООО “Ромашка” именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице
Петр 0 ова Петр Петрович действующего на основании, с другой стороны (все вместе в дальнейшем именуемые Стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем:
В наменовании документа написано: Договор №, номер не указан. Далее следует: ООО "Маркетинг Лидер Групп", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице Генерального директора Кичигина А.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) именуемый в дальнейшем "Подрядчик", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем (дальше идут пункты):
1. Предмет договора
2. Размер и порядок оплаты
3. Обязанности сторон
4. Порядок сдачи и приёмки работ
5. Ответственность сторон
6. Заключительные положения
7. Адреса и подписи сторон
Могу ли я по такому договору получить декретные? (Могу напечатать содержание всего договора, если потребуется). Спасибо!
Физические лица Иванов, Петров, Сидоров, именуемые в дальнейшем Арендодатель, в лице представителя Индивидуального предпринимателя Сидорова, действующего на основании доверенности от 29.02.2012 № 25 АА 00000000 и № 25 АА 00000001, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем Арендатор, в лице директора Сухова, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор (далее-Договор) о нижеследующем.
Правильно ли это написание в преамбуле договора аренды недвижимости или как-то по другому нужно писать?
Помогите мне заполнить договор о не разглашении. Звучит следующим способом-, именуемое в дальнейшем “Раскрывающая сторона”, , действующего на основании, с одной стороны и, в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем “Получающая сторона”, с другой стороны, а вместе и далее по тексту - Стороны, заключили настоящий договор, именуемый в дальнейшем “Договор” о нижеследующем:
ООО с тремя учредителями нанимает на работу директора. По уставу - в компетенцию общего собрания учредителей входит избрание директора.
Правильно ли прописать в преамбуле следующее:
ООО «», в лице участников ***, ***, *** именуемое в дальнейшем «Учредитель», на основании устава общества, общего собрания участников общества, с одной стороны и гражданин РФ ***, действующий от своего имени, как физическое лицо, с другой стороны, именуемый в дальнейшем Директор заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...
ещё интересует правильно ли названы стороны? Учредитель и Директор или Работодатель и Работник?
Заранее спасибо за ответ.
Образовательное учреждение высшего профессионального образо-вания «)», именуемый в дальнейшем «Организатор», в лице ректора действующего на основании Устава, с одной стороны, фонд « “», именуемое в дальнейшем «Доверитель», в лице президента, действующего на основании Устава, со второй стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «т», именуемое в дальнейшем «Поверенный», в ли-це Исполнительного директора, действующего на основании Доверенности от, с третьей стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», за-ключили настоящий договор о нижеследующем.
1.1. По настоящему договору «Доверитель» поручает, а «Поверенный» обязуется совершать от имени и за счет «Доверителя» следующие действия:
1.2.За выполнение поручения по настоящему договору «Доверитель» уплачивает «Поверенному» вознаграждение в размере, определяемом в настоящем договоре.
1.2. Фестиваль, указанный в пункте 1.1 настоящего Договора организует Организатор, в рамках отношений с которым Доверитель осуществляет взаимодействие с Поверенным в соответствии с настоящим Договором.
Вопрос: можно ли использовать текущую схему договора? И не нарушает ли введение "Организатора" как 3 лицо на договорные отношения?
Спасибо!
Ответьте пожалуйста на вопрос.
Заключаем договор аренды с иностранной организацией аккредитованной в РФ.
Преамбула договора выглядит следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «XXX», именуемое в дальнейшем «Арендодатель», в лице Ген. директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «XXX» (Германия), осуществляющее свою деятельность в РФ через филиал в г. Москве, именуемое в дальнейшем «Арендатор», в лице Директора, действующего на основании Устава, с другой стороны, в совместном наименовании «Стороны», заключили настоящий договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Скажите, реквизиты в Договоре должны быть указаны головной организации ООО "XXX" (Германия) (в обязательном порядке) или можно указать реквизиты филиала? Если мы укажем реквизиты филиала будет ли это грубой ошибкой?
Если возможно, ответьте пожалуйста, подробно.
С уважением, Алина.
Между муниципальными учреждениями заключается договор на безвозмездной основе по использованию спортивного зала, какое слово можно использовать вместо слова Сооружение
Пример. Часть договора: ГАОУ СПО «Рыбно-Слободский агротехнический техникум» Рыбно-Слободского муниципального района Республики Татарстан в лице директора Тухватулина Василя Юсуфовича, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Сооружение», с одной стороны, и Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей «Детско – юношеская спортивная школа» Рыбно-Слободского муниципального района Республики Татарстан, в лице директора Магизова Марса Венеровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.
Спасибо.
