Нарушение контракта - неоплатa выходных и праздничных дней при работе на судне

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Я работаю ночным сторожем в муниципальном садике. По договору график работы с 18.00 до 7.00 часов следующего дня, два дня выходных, а в выходные 8.00 до 8.00 следующего дня, оклад 3896 рублей суммарный учёт рабочего времени. Первые два месяца оплату считали из расчёта 5-ти дневной рабочей недели, а третий месяц с начало посчитали по 5-ти дневной, а после того, как я у бухгалтера поинтересовалась расчётом, мне принесли корешок, в нём произвели расчёт оплаты по 6-ти дневной рабочей недели, при этом я получила на 1432 рубля меньше. В договоре не было указано из расчёта какой недели будет производится оплата. Все работники муниципального садика получают оплату из расчёта 5-ти дневной рабочей недели. Может ли бухгалтер изменить условия оплаты без каких либо оснований, при этом занижая оплату? Могут ли при расчёте оплаты сторожу применять 6-ти дневную рабочую неделю?

В договоре 8 часовая рабочая неделя, а в табеле ставят 40 часов в неделю. Оплатят ли мне переработку через суд?

Как учитывается рабочее время при работе по графику? По факту или из расчета 40 часов в неделю. На нашем предприятии 40-ка часовая рабочая неделя. Спасибо.

Надо ли предоставлять налоговый вычет на детей при окончательном расчете, если окончательный расчет делается через месяц после увольнения (работник уже работает на другом месте и там ему предоставляют вычет)?

Заключен контракт по электронному аукциону на техническое обслуживание здания. Начальная цена рассчитывалась из расчета на 12 месяцев. В контракте: "Цена услуг по условиям настоящего Контракта, определена по итогам аукциона в электронной форме и в соответствии с Протоколом согласования контрактной цены (Приложение № 2 к настоящему Контракту) составляет (Четыре миллиона восемьсот шесть тысяч девятьсот тридцать один) рубль копейки, НДС не облагается. Цена услуг в месяц определяется как 1/12 цены Контракта и составляет." Учитывая, что по аукциону предусмотреть точную дату заключения контракта невозможно, в контракте есть пункт: 6. Оплата услуг производится Заказчиком ежемесячно, исходя из фактического объема оказанных в расчетном месяце услуг. Расчетный месяц считается равным календарному месяцу. 6.1. В случае, если расчетный период фактического оказания услуг составляет не полный месяц, сумма оплаты услуг за такой период оказания услуг определяется как произведение 1/30 цены услуг в месяц и фактического количества дней оказания услуг в расчетном периоде. Контракт заключен 12 января, соответственно услуги оказаны не полный месяц. Исполнитель представил акт за январь на сумму полного месяца. Заказчик направил мотивированный отказ от подписания акта и расчет суммы, за фактический период оказания услуг. Исполнитель отказывается исправлять сумму в акте. Заказчик не может подписать акт. Как оплатить фактически оказанные услуги?

Подписал контракт за 3 месяца до конца срочной службы. 3 месяца был испытательный срок, пошёл уже 4 месяц службы по контракту и хочу уволиться по несоблюдению условий контракта. Вопрос такой, если уволят не оставят ли дослуживать ещё 1,5 месяца ведь 1 день срочки равен 2 дням на контракте?

Я работала неофициально, но подписывала договор. Сейчас хочу уволиться, с 15.03, но меня заставляют отработать 2 недели, при этом полный расчет будет только после 25.04, т.е через месяц после этих 2 недель. Скажите, могу ли я не отрабатывать 2 недели, т.к. нарушен закон ТК при выплате расчета?

Что будет если я буду появляться на службе раз в неделю после того как закончился контракт? Документы на увольнение по окончанию контракта отправили 2 недели назад. Сказали что уволят только через 2-3 месяца.

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?