Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?

24.06.2015, 06:44

• г. Корсаков

Работник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

24.06.2015, 07:29,

г. Абдулино

Здравствуйте!

при предоставлении справки о беременности работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до рождения ребенка у временного работника - с выплатой всех пособий - далее - договор расторгается

Спросить

Автор вопроса

Ольга

24.06.2015, 07:53,

г. Корсаков

Если продливать действие срочного трудового договора. то какое будет основание. Учреждение бюджетное, свободных ставок нет, фонд заработной платы согласно ставок.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Читать ответы (1)

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Читать ответы (2)

Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Нужно ли уволить временного работника, который уходит в учебный отпуск, и возможность возврата отпускных за этот период

Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе

Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59