Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность принудительных 12-часовых дежурств для беременных врачей в псих. больнице - анализ прав работающих женщин с тяжелыми условиями труда

24.06.2015, 08:12
• г. Москва

Я работаю врачом в псих. Больнице, в настоящее время нахожусь на 7 недели беременности, о чем уведомила свою администрацию. Однако несмотря на это принудительно заставляют помимо рабочих часов брать 12 часовые дежурства. Хотелось бы узнать насколько правомерно это, и какие права у беременных работающих женщин? По моей специализации условия труда считаются тяжелыми.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка.

Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности.

Спросить

Согласно ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
31.07.2009, 20:18

Я работаю врачом-хирургом в больнице, в ближайшие месяцы в ночных, в том числе экстренных, дежурствах.

Я работаю врачом-хирургом в больнице, в ближайшие месяцы в ночных, в том числе экстренных, дежурствах. В настоящее время у меня беременность 7 недель. Подскажите пожалуйста, с какого срока беременности я имею право просить работодателя перевести меня на более лёгкие условия труда (без ночных дежурств)? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Алина
23.05.2017, 13:21

Законность рабочего графика женщины военнослужащей на должности дежурного телеграфиста

Я женщина военнослужащая, несу службу на должности дежурного телеграфиста. Хотелось бы узнать, законно ли мой рабочий график? Пример: пн-8 часов, ВТ.-наряд по столовой-12 часов, среда-24 часа дежурство, четверг-отсыпной, пт-8 часов, суббота-выходной, вск.-выходной. Таким образом график дежурств у меня 1/4,помимо этого в дни кроме отсыпного после дежурства я работаю 8 часовой рабочий день и помимо этого 3-4 дежурства по столовой. Я сама понимаю, что это не правильно! На какие статьи опираться доказывая свою правоту?
Читать ответы (2)
Ирина
05.08.2015, 21:58

Условия труда беременных женщин - требования и возможность перевода на другую работу

Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?
Читать ответы (3)
Ярослава
20.03.2018, 09:22

Работа врачом общей практики в посёлке без скорой помощи - незаконные требования руководства больницы?

Работаю врачом общей практики в посёлке. Посёлок 1500 человек, скорой помощи нет. Руководство больницы заставляет брать дежурства (дежурств по больнице нет, нужно самой в мороз идти пешком, если кто-то будет умирать естественно не успею дойти). Посёлок городского типа, довольно большой. Имеют ли права меня заставить брать такие дежурства?
Читать ответы (9)
Сергей
10.04.2015, 17:41

Как отказаться от дежурств в районной больнице, если не хочешь работать в ночное время?

Работаю в районной больнице. Главный врач заставляет брать дежурства помимо основной работы в дневное время! Если я не хочу работать в ночное время, могу ли я отказаться от дежурств?
Читать ответы (1)
Роман Александрович
07.08.2017, 01:53

Оплата дежурств врачом неврологом - законные нормы и требования

Работаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Альбина Габдрахманова
26.06.2018, 23:02

Работа в подвальном помещении - правомерно ли увеличение рабочих часов?

Работаю в подвальном помещении, отведенное под фитнес. Насколько мне известно, это приравнивается к тяжелым и вредным условиям труда. И естественно работа должна быть сокращена до 36 часов в неделю. Правомерно ли руководству прибавлять время часов до 42 и больше в неделю?
Читать ответы (1)
Анна
25.10.2014, 08:35

Как получить отпуск для беременных при отсутствии условий и нехватке персонала

Мой срок беременности 18 недель, при предъявлении справки о легком труде, сократили рабочий день до восьмичасового, но работа стоячая, раньше в нашей организации отпускали беременных с 20 недель, так как не могли предоставить условия для беременных, сейчас заставляют работать ввиду нехватки персонала, а условий также нет. Как добиться того, чтобы всё же отпустили? Работа тяжелая. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
София
13.07.2015, 19:35

Вопросы о выплате за дежурства и возможности отказа от непосильного труда в инфекционном стационаре

Я работаю врачом в инфекционном стационаре на 1,5 ставки, т.е. с 8 часов утра до 18 часов 50 мин. ежедневно. Кроме того, администрацией отделения вменяется в обязанность брать дежурства от 7 до 10 в месяц. Дежурства в течение рабочей недели оплачивают в одинарном размере, в выходные дни в двойном. Отказ от дежурств практически невозможен, со слов администрации это наша святая обязанность. Вопрос: 1.должна ли администрация оплачивать дежурства как сверхурочные 2. есть ли шанс, основанный юридически отказаться от такого непосильного труда-работать годами без выходных по 36 часов в сутки невозможно!
Читать ответы (1)
Оксана
17.09.2017, 14:35

Рабочее время и оплата дежурств для дерматовенеролога в районной больнице

Здравствуйте! Я работаю врачом в районной больнице. Моя специальность дерматовенерология, веду только амбулаторный прием, 5 ти дневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной. Но для того, чтобы заработать беру дежурства по больнице, как дежурный врач. Норма часов по трудовому договору 36, хотя слышала, что у специалистов ведущих только амбулаторный прием рабочий день сокращенный, 33 часа - так ли это? - это первый вопрос. Второй вопрос - оплата за дежурства производится по тарифной ставке и норме часов как терапевту, хотя во время дежурства осматриваем всех больных и принимаем решение в какое отделение направить и если нужно вызываем узких специалистов. - правомерно ли увеличение в моем случае нормы часов рабочего времени при расчете оплаты за дежурство, или должны считать по моей тарифной ставке? Третий вопрос - в каком размере должны оплачиваться дежурства в субботу и воскресенье.
Читать ответы (4)