Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие на работе из-за проблем с детским присмотром привело к негативным последствиям

24.06.2015, 08:48
• г. Пермь

Не вышла на работу один день т.к. не с кем оставить было своих несовершеннолетних детей (2), поставили прогул и лишили на месяц стимулирующей выплаты, хотя звонила на работу и предупреждала, на нес утра, а перед обедом.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Обратитесь в суд и оспорьте данное решение, так как у вас имеется уважительная причина.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
07.09.2015, 22:03

Возможно ли лишение премии 100% из-за пропуска одного дня работы по семейным обстоятельствам

Могут ли меня лешить премии 100% за то что я не вышла на работу 1 день по семейным обстоятельствам хотя у меня есть 11 дней отпуска мне не дали 1 день в счёт отпуска заранее звонила и предупреждала что не выйду на работу у меня двое детей несовершеннолетних.
Читать ответы (1)
Александр
09.12.2015, 17:52

Работник, появившийся на работе в алкогольном опьянении, получил премии за ноябрь, но будет уволен в декабре

В ноябре месяце появился на работе в алкогольном опьянении до работы не допустили поставили прогул лешили премии за ноябрь в декабре увольняют по статье до этого прогулы были но за них уже были д взыскания.
Читать ответы (1)
Светлана
11.02.2022, 23:56

За пропущенный рабочий день работник вынужден оплатить аренду магазина. Что скажет закон?

Не вышла на работу один день-поставили прогул, (работаю в магазине), работодатель заставил платить аренду за этот день магазина. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Анна
10.07.2019, 02:09

Получаю заочно высшее образование и пропустила день работы из-за сессии - имеет ли работодатель право поставить прогул?

Вопрос такой. Получаю заочно высшее образование. Сессия закончилась во вторник, один день в пути заняло возвращение к месту работы. Пропустила одни рабочий день. Мне поставили прогул (при этом не предупредили). Имеет ли работодатель ставить один день прогула, если на руках билеты.
Читать ответы (1)
Наталья
09.10.2015, 20:10

Правомерное ли применение взыскания за прогул в связи с болезнью, если ранее не было других взысканий?

Отпросилась у непосредственного начальника на один день в связи с болезнью (устно) мне поставили прогул и лишили всех доплат правомерно ли это? Взысканий за 21 год работы не было.
Читать ответы (2)
Александр Владимирович
15.06.2014, 07:15

Проблема с выплатой зарплаты и прогулом после выхода на больничный - что делать и к кому обратиться?

Я отработала в месяце 206 часов в магазине последний день месяца вышла на больничный больничный лист имеется принесла на работу сдавать больничный лист и узнаю что последний день месяца поставили прогул и выплатили зарплату за месяц 5600 что мне делать и куда можно обратиться.
Читать ответы (1)
Анастасия
20.05.2015, 13:40

Как совместить работу и уход за ребенком в декрете - варианты решения проблемы отсутствия няни

Я в декрете, ребенку 4 месяца. Устроилась на работу. Тяжело, не смогла, хотела уволиться одним днем, сказали нужно отрабатывать. Не с кем было оставить ребенка, я не вышла.. Что теперь делать? Боюсь портить трудовую, но ведь, уже получается прогул? Что делать?
Читать ответы (2)
Светлана
12.05.2014, 14:37

Незаконные действия руководителя - прогулка и снятие оплаты труда без оснований - жалоба на нарушение моих прав

Руководитель поставил мне прогул и снял с оплаты труда день, хотя я на работе была и выполняла свои обязанности, о прогуле меня известили через 22 дня. Знаю, что это незаконно. Прошу вас помочь мне написать жалобу на руководителя о нарушенных моих правах.
Читать ответы (1)
Елена Федоровна
18.04.2016, 16:07

Работник заболел спиной и ушел на больничный, но лишился премии - имеет ли это правовое обоснование?

Я работаю на заводе, работа тяжелая. У меня начала болеть спина, пила лекарства и всё равно ходила, но в один прекрасный день не могла встать с кровати, надо было идти на смену, я позвонила на работу, смена была ночная, предупредила мастера смены, что выйти не смогу, болит спина, если за сегодня пройдёт,то напишу за свой счёт,если нет, то пойду на больничный. Спина у меня не прошла и я ушла на больничный. Но больничный мне выписали в день обращения. На работе мне сказали, что за тот день что я не вышла, мне поставили прогул и лишили премии на 100%. У меня 2 детей до 18 лет, один ребёнок по потери кормильца. Первый муж умер, со вторым разведена. Имеют ли право меня лишать на работе премии.
Читать ответы (2)
Должикова Надежда Юрьевна
10.07.2019, 20:46

Утрата заявления - Может ли быть такое? Опыт матери-одиночки

Может ли быть такое? Я написала заявление на 1 день за свой счёт, ТК являюсь матерью 2 несовершеннолетних детей, зам главного врача подписал и оставил главному на подпись. Придя на работу на следующий день, мне поставили прогул, ТК ни какого заявления не было.
Читать ответы (2)