Ольга Юрьевна
03.12.2018, 09:06
Как распределить дни отпуска, если сотрудник уже отгулял их до составления графика на следующий год?
Читать ответы (1)
При составлении графика отпусков на следующий год мне было отказано в разделении отпуска на две части по 14 дней; как документально подготовиться к составлению графика в этом году, чтобы не получить отказ от работодателя?
Здравствуйте, Сергей!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, работодатель имеет право не дать согласия на разделение отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 430 Поиск Регистрация
