Говорят, по трудовой мы тебя ещё не оформили, в каком виде док-ты отдал, в таком и заберёшь, без стажа и без каких-либо отметок.
Я работаю поваром в ресторане 4 месяца. При трудоустройстве все необходимые док-ты я предоставил в отдел кадров (в т.ч. трудовую книжку) Недавно у меня произошёл конфликт с главбухом: я работал 3 дня через один выходной (12 часов смена) на протяжении 3 Х МЕСЯЦЕВ, всегда шёл на встречу руководству, но, когда я заболел, вышел с больничного (1 неделя) и предоставил больничный лист, мне было сказано, что на моё место уже активно подбирают нового работника, угрожают не расчитать за отработанные дни. Говорят, по трудовой мы тебя ещё не оформили, в каком виде док-ты отдал, в таком и заберёшь, без стажа и без каких-либо отметок. Как можно расценивать действия такого характера? Что мне делать? Я работал исправно, без каких-либо нарушений. Помогите, пожалуйста! Спасибо. Иван.
Еще раз обратитесь в отдел кадров. к руководству. Запишите все на диктофон и затем заявление в прокуратуру. Думаю поможет.
С уважением.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Мои требования получить разъяснения от непосредственного руководителя директор по развитию, не получил.
Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет.
Проблема с начислением больничного в связи с утерей трудовой книжки - как мне его должны начислить?
Как получить копию трудовой книжки из уголовно-исполнительной системы и нужна ли она для оформления ипотеки?
Как получить электронную трудовую книжку и нужно ли предоставлять бумажную при устройстве на новую работу вахтой?
Проблемы с зарплатой - Что делать, если не получил обещанной оплаты после выхода с работы?
Отсутствие печати об увольнении в трудовой книжке - какова ответственность работника отдела кадров?
Правомерность действий отдела кадров в отношении переноса дополнительных выходных дней