Сокращение зарплаты и введение премиально-комиссионной оплаты - можно ли оспорить в суде?
₽ VIP
• г. Южно-Сахалинск
Мною было подписанно уведомление о сокращении зар. платы (снизили оклад на 50 % и ввели премиально-комиссионую оплату труда), через два месяца подписали соглашение к трудовому договору. Я пошел на это все для сохранения хоть какогото зароботка. Интересно: можно ли в последствии в судебном порядке оспорить такие действия работатателя, в связи с тем, что это сокращение существенно ухудшает условия труда?
Спасибо з авнимание.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Юрист
8 800 505-91-11
05.02.2009, 06:17,
г. Томск
Уважаемый Вячеслав!
Вы подписали Соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК) таким образом вы дали свое согласие на изменение условия трудового догвора - все вполне законно со стороны работодателя.
СпроситьЮжно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Иван
03.09.2014, 12:41
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Читать ответы (3)
Денис
31.05.2016, 22:01
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.04.2017, 17:15
Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда
Читать ответы (4)
Светлана
03.11.2016, 11:33
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Читать ответы (1)
Лилия
28.09.2012, 11:36
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Читать ответы (2)

Елена Александровна
26.06.2014, 00:33
Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Читать ответы (2)
Елена
11.03.2016, 19:14
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Читать ответы (1)