Здравствуйте! Я преподаватель коолледжа ,уволена в связи с сокращением штатов. При расччете выходного пособия при 6-ти дневной неделе оплата сделана, делением на количество отработанных дней из расчета 6 дней, а умножено из расчета 5 дневки, а также за инь нет начисления стимулирующей надбавки за качество, хотя она начисляется ежемесячно. Куда обращаться?

Я преподаватель коолледжа ,уволена в связи с сокращением штатов.

Расчет среднего дневного заработка при графике работы 2/2 - деление на количество календарных дней или отработанных по графику?

Как рассчитывается средне дневной заработок для расчета отпускных и пособия по сокращению при графике работы 2/2? Заработок за отработанный период делится на количество календарных дней или отработанных по графику?

Читать ответы (1)

Преподаватель колледжа определение

Учитывается ли педагогический стаж при определении стимулирующей надбавке преподавателю колледжа при оплате труда?

Читать ответы (2)

Какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия после сокращения после декрета?

При сокращении после декрета, какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия? После декрета лишили всех премий и надбавок, фактически оставив мне оклад 2013 года. Отработала месяц, меня сократили. При сокращении выплатили выходное пособие с учетом только отработанного месяца. Додекретную зарплату в учет не брали. Прав и работодатель, взяв при расчете зарплату (оклад) за один отработанный месяц после декретного отпуска? Должен ли учитывать работодатель при расчете выходного пособия додекретную зарплату (оклад+надбака)?

Читать ответы (3)

Влияют ли показания отработанных дней на начисление з/п или отпускных?

В расчётных листах ежемесячно несовпадают отработанные дни. Если фактически отработано 24 дня то в расчётке на 2-4 дня меньше (кол-во отработанных часов указано в расчётке без искажений). Экономисты отвечают что это сбой в компьютере, главно чтобы часы совпадали. Правдив ли их ответ? Влияют ли показания отработанных дней на начисление з/п или отпускных? Оплата часов у нас суммированная поквартально.

Читать ответы (1)

Как правильно расчитать количество отработанных месяцев при расчете отпускных дней перед декретным отпуском?

Я ухожу в декретный отпуск в конце мая, перед этим хочу взять отпуск, но авансом брать не хочу, при расчёте положенного количества отпускных дней с сентября 2013 как посчитать количество отработанных месяцев, по месяц ухода в декрет, тобишь по май или также учитываются 140 декретных дней и отработанные месяца считать с их прибавкой?

Читать ответы (1)

Может ли бухгалтер изменить условия оплаты и применять 6-ти дневную рабочую неделю для ночного сторожа в муниципальном садике?

Я работаю ночным сторожем в муниципальном садике. По договору график работы с 18.00 до 7.00 часов следующего дня, два дня выходных, а в выходные 8.00 до 8.00 следующего дня, оклад 3896 рублей суммарный учёт рабочего времени. Первые два месяца оплату считали из расчёта 5-ти дневной рабочей недели, а третий месяц с начало посчитали по 5-ти дневной, а после того, как я у бухгалтера поинтересовалась расчётом, мне принесли корешок, в нём произвели расчёт оплаты по 6-ти дневной рабочей недели, при этом я получила на 1432 рубля меньше. В договоре не было указано из расчёта какой недели будет производится оплата. Все работники муниципального садика получают оплату из расчёта 5-ти дневной рабочей недели. Может ли бухгалтер изменить условия оплаты без каких либо оснований, при этом занижая оплату? Могут ли при расчёте оплаты сторожу применять 6-ти дневную рабочую неделю?

Читать ответы (1)

Учет персональной надбавки при расчете выплат по сокращению должности

Моя заработная плата состоит из оклада, районного и стажевого коэффициентов, которые начисляются от оклада, а также персональной надбавки. Персональная надбавка установлена отдельным приказом и не внесена в штатное расписание. В ближайшее время предстоит сокращение моей должности. Будет ли учтена персональная надбавка при расчете выплат по сокращению?

Читать ответы (1)

Ошибочный расчет пособия по сокращению штата - игнорирование внутреннего совместительства

При расчете пособия по сокращению штата была учитана только заработная плата по основной должности. Хотя я работала ещё и по внутреннему совместительству. Уволена по сокращению штата по основной должности, по совместительству освобождена с занимаемой должности в связи с сокращением основной. Правильно ли произведён расчёт пособия?

Читать ответы (2)

Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.

В компании установлена персональная надбавка некоторым работникам, работающим вахтовым методом. У всех размер этой надбавки разный. Как производится расчет заработной платы при персональной надбавке? Учитывается ли в расчете премии персональная надбавка?

Читать ответы (1)

Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день.

В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я преподаватель коолледжа ,уволена в связи с сокращением штатов.

Томск - онлайн услуги юристов