Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Общественная организация требует от сотрудников работать в национальные праздники - что делать?
₽ VIP

05.02.2009, 12:49
• г. Москва

Я работаю в иностранной общественной организации (официально два юридических лица АНО и Представительство). Большая часть сотрудников, и я в том числе работают в АНО. Согласно нашему трудовому договору нам дают 2 выходных дня в иностранные праздники: 1 день в сентябре-октябре и один день на Песах. В реальности выходных дней обычно объявляют больше, по распоряжению руководства (чтобы на эти дни спокойно уехать на родину). Сейчас, в связи с кризисом такое количество выходных дней организации уже не потянуть. И было принято решение, что в национальные праздники будет распоряжение о закрытии офиса по техническим причинам, а сотрдуники обязаны на это время брать отпуск. То есть нас фактически обязывают расходовать наши выходные дни так, чтобы это было удобно руководству. И кроме того, праздниками объявляются дни, которые для определенной части сотрудников в силу национальной и религиозной принадлежности таковыми не являются, но нас фактически обязвают считать их таковыми, мотивируя это тем, что мы работаем в общественной организации, ориентированной на потребности людей определенной национальности. Насколько все это законно, и что можно сделать в подобной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это не законно, так как все организации на территории РФ обязаны подчиняться Трудовому Кодексу РФ. Можете обратиться с жалобой в Испекцию по труду г.Москвы, НО будете ли Вы там потом работать (ко всем всегда можно придраться)!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги