Работодатель ищет возмещение премии за указанный период у бывшего сотрудника, обвиняя в счетной ошибке

26.06.2015, 15:07

• г. Туапсе

Вправе ли работодатель взыскать с бывшего сотрудника (уволен по сокращению штата в апреле 2015 г.) денежные средства из заработной платы, выданной в период 2009-2014 гг, утверждая в иске, что была допущена счетная ошибка в начислении премии за указанные период?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

26.06.2015, 15:17,

г. Белорецк

Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Пусть доказывают счетную ошибку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель ищет возмещение премии за указанный период у бывшего сотрудника, обвиняя в счетной ошибке

Туапсе - онлайн услуги юристов