Какие компенсации предусмотрены трудовым законодательством при увольнении совместителя по статье 288 ТК РФ?
Ответьте, пожалуйста, на два вопроса (если это, конечно, возможно):
1) Какие компенсации предусмотрены трудовым законодательством при увольнении совместителя по статье 288 ТК РФ?
2) Как статья 288 ТК РФ сочетается со статьей 287 ТК РФ, которая устанавливает гарантии для совместителей наравне с основными работниками, и со ст. 19 Конституции РФ - равенство прав и свобод граждан?
Спасибо.
Александр!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), если иное не предусмотрено трудовым договором.
Это положение действует как в отношении работников, для которых эта работа является основной, так и для совместителей (ст.287 ТК). Вы правильно апеллируете к этой статье.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Какие компенсации и выплаты предусмотрены при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ?
Отсутствие доплаты совместителям в детском саду - нарушение права на равную зарплату?
Обеспечение гарантий и компенсаций работникам по сдаче крови в соответствии с 183 ТК РФ
Или такой статьи в трудовом кодексе не предусмотрено законом?
Вопрос об исключении частей статей 285 и 292 при вынесении приговора судом
Противоречит ли призыв на военную службу пунктам 1 и 2 статьи 19 Конституции РФ?
Статья, на которую ссылается работодатель при увольнении по собственному желанию работника и ее расшифровка
