Включение тарифа, премий, но не учет коэффициента трудности при расчете оплаты отпуска - нарушение или правильно?

Вопрос о оплате в выходной и праздничный не рабочий день. У нас оплата двойной тариф. Обычный рабочий день тариф плюс 90% премия плюс 8% за вредность. При таком раскладе разницы нет. То есть ни премии ни доплаты за вредность в праздники нет. Это правильно? Спасибо за ответ.

Правильно я понимаю, что, если работник отгулял не заработанный еще отпуск и увольняется, мы можем вычесть эту сумму при расчете. Но что делать, если заработанной суммы не хватает? Мы можем потребовать, чтобы он компенсировал наличными в кассу?

Как расчитывается оплата учебного отпуска? Учитываются при расчёте среднего заработка премии? Оклад составляет в среднем 10000 руб, с учётом премии 15000 руб, получаю первое высшее образование (бакалавриат), на работе утверждают, что при расчёте оплаты учебного отпуска премии не учитываются (премии официальные). Работаю в государственном образовательном учереждении.

Я уволился с пч-13 23 августа 2013 года отработал там пять лет при расчете мне выплатили только тариф без премии мативируя это тем что премия при увольнении если отработан месяц не полностью то премия невыплачивается.

Проконсультируйте по вопросу получения заработанной премии при увольнении. На работе выплачивается премия месяцем позже и будет ли она выплачена мне при расчете в день увольнения. Спасибо.

При расчете средней заработной платы ПФ из суммы за 60 месяцев не учел з\плату за отпуск. (335 р. в т. ч. 313 отпуск вот эти 313 не учли) ПРАВ ЛИ ПФ?

Работаю в охранном предприятии госструктуры. Возникает много вопросов по поводу начисления зарплаты. Очень часто выводят на работу без согласия--то есть ставя перед фактов в дополнительные смены в выходные часы. Насколько я знаю по законодательству отдых между суточными сменами должен быть не менее 72 часов. При этом оплата сверхурочной смены производится по обычному почасовому тарифу. Возникает вопрос из чего складывается понятие оклад? Что туда входит? Дело в том что начисляется ежемесячная премия которая рассчитывается по формуле-тариф почасовой х количество часов при этом доплата за работу в ночные часы не учитывается из-за чего размер премии ощутимо уменьшается. Правильно ли такое начисление? При работе из 24 часов оплачивается только 22.По вопросу дополнительной оплаты за выход в выходные дни бухгалтер отвечает что доплата осуществляется по итогам года. Начисление квартальных премий производится по опред. Проценту голого тарифа без учета премий и переработок а также без учета доплаты за работу в ночные часы. При этом её размер варьируется от 150 руб (!)Есть ли какие-то общие правила начисления квартальной премии? Есть ли положение об обязательной индексации заработной платы? Может ли заработная плата на режимном предприятии составлять размер ненамного превышающий прожиточный минимум в городе?

Моя заработная плата состоит из тариф+премия если повысили тариф но на эту же сумму понизили премию это считается индексацией или повышением зарплаты?

Управляющая компания письмом попросила ЕРКЦ установить новый повышенный тариф платы за «Содержание» и ЕРКЦ в квитанциях по оплате ЖКУ тут же повысила оплату за «Содержание» по этому тарифу. Законно ли такое повышение тарифа. Как можно остановить эти действия УК по письму. Вячеслав.

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: Входят ли в систему оплаты труда премия к юбилейной дате (55 летию) работника, предусмотренная Коллективным договором и премия за внедрение новой техники, предусмотренная Положением о внедрении новой техники, принятым на предприятии. Должны ли учитываться вышеуказанные премии при расчете среднего заработка, если эти премии выплачивались в том периоде, за который подсчитывается средний заработок. Средний заработок определялся для начисления выходного пособия в связи с уходом на пенсию и компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо.