Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает выбор - сокращение или увольнение по соглашению сторон - что выбрать?
₽ VIP

06.02.2009, 14:14
• г. Сердобск

С 2003 г. работала в своем городе в обособленном структурном подразделении крупной московской строительной организации. За время моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет данное структурное подразделение было реорганизовано. В данный момент числюсь в головной организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (23.02.09 он заканчивается). За месяц до истечения срока моего отпуска сама позвонила работодателю. Начальник ОК объявила 2 варианта на выбор: 1. Сокращение; 2. Увольнение по соглашению сторон, где в случае второго варианта будет выплачена единовременно вся сумма, полагающаяся при сокращении (5 окладов). Посоветуйте, пожалуйста, уважаемые юристы, как поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, рекомендую Вам 2-й вариант (соглашение сторон) - он для Вас оптимален, т.к. Вы

а) получите деньги сразу

б) все равно сможете встать на биржу и получать пособие (размер может быть меньше, чем при увольнении по сокращению, но ведь Ваша цель - найти работу)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сердобск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги