Как защититься от увольнения находясь на ранних сроках беременности при поиске новой работы

₽ VIP

Уважаемая Инна,

1. Сокрытие наличия беременности не является основанием для увольнения.

2. Условие будет не законным. Уволить не смогут.

3. Беременную женщину уволить не могут, пока она сама не напишет заявление по собственному желанию.

Здравствуйте, Инна!

1. Беременная женщина и мать, имеющая малолетних детей, заслуживают дополнительной правовой защиты своих трудовых прав. Трудовой кодекс РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам, то же касается испытательного срока.

3.В специальной норме (ст. 261) установлены гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми до 3-х лет при расторжении трудового договора. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.