Можно ли не соглашаться на новые обязанности при повышении категории на работе без заявления на перевод?

398₽ VIP

Не может, если допсоглашение подписано (ст. 57, 72 ТК РФ). Он по сути согласился с этим, подписав допсоглашение.

Нельзя невыполнять обязанностей - за это привлекут по ст. 192 ТК РФ.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Да, можете, но лучше сразу написать возражения в порядке досудебного урегулирования

Добрый день!

Если название Вашей должности соответствует должности, указанной в должностной инструкции - Вы обязаны выполнять должностные обязанности, в ней указанные. Работодатель вправе изменить должностную инструкцию без перевода работника на другую должность. В свою очередь, работник может согласиться с новыми обязанностями, а может отказаться. Вам не стоило подписывать новую должностную инструкцию.

В случае неисполнения Вами обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ).

Дополнительное соглашение подписано, следовательно с должностными обязанностями согласен (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Если согласие на перевод было подписано вынужденно, так как . не хотел быть уволенным по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно обжаловать этот перевод в судебном порядке.

Придется , конечно, попотеть, но доказать можно.

Желаю удачи.

Если вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору значит как минимум одно из условий этого договора изменилось, с чем вы ,подписав это соглашение , согласились. Скорее всего наименование должности. Изменение категории влечет за собой как минимум изменение трудовой функции , а также вероятно и размер оплаты труда. Трудовое законодательство трактует постоянное или временное изменение трудовой функции как перевод на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ . Заявление о переводе не является обязательным, поскольку инициатива об изменении трудовой функции может принадлежать и работолателю. Основанием для перевода является то самое соглашение об изменении трудового договора, которое вы подписали. Новая трудовая функция (перечень трудовых обязанностей) может быть прописана как непосредственно в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ , так и в должностной инструкции , являющейся приложением к трудовому договору. Подписав соглашение , вы уже взяли на себя обязательства исполнять новую трудовую функцию.