Вопросы снижения зарплаты на внебюджетной основе в колледже - законность и возможные действия

Я прочитала статью - Что делать, если на работе снижают зарплату. И решила задать вопрос, касающийся конкретно нашего учреждения. Я работаю в колледже, это бюджетное учреждение, но наш отдел является внебюджетным, и зарплату я получаю на внебюджетной основе, хотя все выплаты согласно трудовому договору те же самые, что и на бюджете. В этом отделе я работаю с марта 2015, до этого я числилась на бюджетной должности. Согласно существующей системе оплаты труда, педагогические работники и другие сотрудники имеют определенный оклад плюс постоянные доплаты, а также стимуляционные выплаты, размер которых определяется в соответствии с качеством работы сотрудника за определенный месяц. Естественно, что оклады прописанные в договоре - минимальные, с расчетом на то, что сотрудник получит неплохую доплату, если он действительно старается работать. Все время мы получали эту надбавку, которая могла составлять до 200%, затем стала снижаться, как нам объясняли - в связи с сокращением бюджета. И в итоге надбавки из бюджета сократились, а из внебюджета - совсем прекратились, в результате чего у нас зарплата стала состоять из голого оклада, так как наш отдел получает зарплату именно из внебюджетных средств. Отсутствие стимуляционных выплат объясняется тем, что прошлый директор оставил множество долгов в налоговой, в пенсионном и еще где-то. Но разве это наши проблемы? Ведь замечаний и нареканий по качеству работы никто не предъявляет, почему тогда зарплата в итоге снизилась более чем в 2 раза? Насколько законны действия нашего директора, и что мы можем сделать в таком случае, кроме того, что уволиться?

С уважением,-Татьяна-