И главный бухгалтер сказала, что эта сумма была как бы сверх запланированной суммы и её имеют право задержать на 2 недели.

Решением суда взысканы проценты за невыплату заработной платы и указано, что эти проценты будут начисляться до МОМЕНТА выдачи долга по заработной плате. Прошло уже более полугода, значит, сумма долга за задержку уже увеличилась, так как сумма долга по заработной плате еще не выдана. Как взыскать увеличившуюся сумму процентов на сегодняшний день, если в исполнительном листе указана сумма процентов на ДАТУ ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ суда?

Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.

У меня такая ситуация: По постановлению суда за неуплату коммунальных платежей через судебных приставов в организации, где я работала главный бухгалтер перечисляла 50% зароботной платы в счет погашения долга. При моем увольнении в расчетном листе было указано: Судебные приставы - сумма. Т.е эта сумма должна быть перечисленна. Но через некоторое время звонит пристав и говорит, что перечисление не поступило. На телефонные звонки главный бухгалтер не отвечает. Как мне быть в этой ситуации? Буду очень благодарна! Спасибо!

Заболокировали карту, сказали предоставить справку о зароботной плате, есть два иждевенца, заблокирована карта была в декабре, справки были предоставлены в феврале, сказали что возврат денег будет со дня подачи заявления. А зарплата которую давали с декабря по февраль уйдет в счет погашения долга. Имеют ли они на это право?

31 августа было написано заявление об уходе на пенсию. 17 сентебря на карту сбербанка пенсионеру были перечислены деньги в размере 8000 рублей. Спустя 1.5 недели, бухгалтер потребовал вернут данную сумму обратно так как эта сумма по словам бухгалтера была начислена ошибочно и просят вернуть данную сумму обратно. Вопрос стоит ли возвращать данную сумму если работник эту сумму уже потратил. Как быть? Посоветуйте пожалуйста.

В октябре 2009 года в нашей бюджетной организации прошла ревизионная проверка, в результате которой было обнаружено отсутствие некоторых платёжных ведомостей (выдача заработной платы) за период январь-июнь 2006 года на общую сумму jrjkj 17000 (в тот период работала молодой бухгалтер - кассир). Данная сумма ревизией была признана недостачей. Можно ли взыскать через суд данную недостачу с главного бухгалтера или бухгалтера-кассира? Не приминяется ли здесь срок исковой давности? Ведь обнаружено это было через 3 года и 3 месяца?

Всегда ли должна сумма заработной платы, полученная работником на руки, соответствовать сумме, указанной в расчетном листе в графе "К выдаче:"? Доброго времени суток! Буду признательна за консультацию по трудовому законодательству. На последнем месте работы заработная плата сотрудникам выплачивалась через кассу предприятия. В день моего увольнения бухгалтерия не имела возможности произвести расчет наличными через кассу и дата выплаты оставалась открытой. В связи с этим мной было написано заявление на имя главного бухгалтера с просьбой выплатить всю причитающуюся сумму на личную банковскую карту, открытую в том же банке, в котором открыт текущий счет нашего предприятия. В заявлении мной были указаны условия перечисления денег на карту - комиссия банка составляет 1% от суммы, перечисляемой по безналичному расчету, которая снимается с получателя в момент зачисления денег на карту. При этом в назначении платежа банк настаивал на указании того, что денежный перевод - это заработная плата сотрудника (ФИО, ИНН) за период хх.2018 г. Для транзакции банк использовал транзитный счет (этот счет также был указан в заявлении), т.е. заработная плата зачислялась не напрямую на счет работника, указанный в договоре с банком, а через этот транзитный счет. При выплате заработной платы бухгалтер электронным платежом перечислила на карту сумму, указанную в расчетном листе в графе "К выдаче", не заложив +1% комиссии банка. В результате оплата банковском комиссии по перечислению заработной платы в размере 1% от суммы платежа была совершена не за счет предприятия, как это предусмотрено Законом "Об оплате труда", а за счет работника. Прошу сообщить, является ли данная ситуация нарушением Закона "Об оплате труда"? По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа. Должно ли предприятие компенсировать мне денежную сумму в размере 1% от суммы заработной платы, снятую банков в качестве комиссии? Каким способом и в какие сроки? Заранее признательна за компетентную консультацию! С уважением, Татьяна.

У меня такая ситуация: взяла кредит в 2007 году, то февраля этого года не платила, был в 2008 году суд, присудили в выплате 5000 грн. основной суммы долга и 3500 по процентам,, в феврале этого месяца мои родители заплатили 2000 грн., в квитанции указано что долг по основной сумме 5000, а по процетам уменьшился на сумму выплат, тоесть 1500, а когда пошли платить на седующий раз уже банк написал по основной сумме 5000, а штрафы уже не 1500 а 7500! Как такое может быть если две недели назад было 1500 а сегодня уже 7500! Это правомерно? Помогите! Что делать?

Работодатель не выплачивает сумму по больничному листу. Имеется 2 больничных листа по уходу за ребенком, которые не оплатил работодатель, аргументируя это тем, что ранее мне была начислена заработная плата, в размере, превышающем положенный, и теперь эти деньги с меня надо удержать, в счет долга перед фирмой. Вопрос: какое отношение больничные листы имеют к заработной плате, если идут через ФСС? Имеет ли работодатель право на такие действия?

Была задолженность по коммунальным услугам. В квартире прописано два человека, пожилой человек и я.С пенсионной Карты было списано в счёт долга часть суммы и с моей Карты остатки долга. По сути долг должен был погасится, но на следующий день с меня снимают ещё часть суммы. По факту сумма списания превышает сумму долга. Что делать с судебными приставами и как вернуть эти деньги и имеют ли они на это право, списывать больше чем сумма долга?