Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по отпуску в компании с головным офисом в Италии

29.06.2015, 08:29
• г. Нижний Новгород

Работаю в компании, головной офис которой находится в Италии (компания европейская, один из филиалов в России). За прошлый рабочий год осталось девять дней неотгуленного отпуска. Хотела взять один день на конец июня, работодатель отказал по причине закрытия финансового года. Работаю не в бухгалтерии. Имел ли право работодатель не подписать заявление на отпуск? В конце июля по графику ежегодный отпуск (одна часть в 14 дней). Возможно ли присоединить 5 дней из этих 9 неотгуленных дней к первой части отпуска в текущем году плюс дополнительно воспользоваться 3 днями неоплачиваемого отпуска к свадьбе (14+5+3 дней отпуска)? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Отпуск работодатель обязан предоставить в тот период и той продолжительностью, которые установлены графиком отпусков. Все что вне его - только по согласованию с ним. Неиспользованные дни отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков на следующий год, если они будут неиспользованы Вами в этом году.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Владимировна
25.08.2014, 06:33

Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?

Работнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012. 28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления. 10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?
Читать ответы (1)
Екатерина
20.02.2014, 13:10

Как использовать отпуск до и после декрета в компании

Работаю в компании с 19.07.11,в декрет ухожу 24.07.14.В отделе кадров мне сказали что у меня 5 дней неотгуленных за прошлый год и плюс 28 накопиться до июля, т.е до декрета. Я бы хотела использовать отпуск 19 дней до июня и взять еще 28 дней (часть авансом) непосредственно перед декретом. Возможно ли это? В отделе кадров говорят, что я могу взять только то,что неотгуляла, т.е.33 дня.
Читать ответы (1)
Софья
25.05.2015, 08:25

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском? Работаю официально в компании с 21.12.2011 года. В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12-7 дней. В 2013 05.11.13-17.11.13-14 дней 10.01.13-23.01.13-14 дней В 2014-13.06.14-03.07.14-21 день 21.04.14-27.04.14-7 дней. Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск? Сколько неотгулянного отпуска осталось?
Читать ответы (1)
Надежда
13.05.2011, 12:23

Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?

В первых числах июля я ухожу в декретный отпуск (140 дней). Подскажите пожалуйста, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу присоединить к этим 140 дням? В организации работаю 3 года, с 1 сентября 2008 г. В этом году уже отгуляла 2 недели из 28. Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней? Или я могу взять отпуск в 28 календарных дней? Второй вопрос: с 1 июля 4,5 месяца я буду находиться в декретном отпуске. Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск в это время? Могу ли я, выйдя из декретного отпуска (140 дней), взять дни, которые набежали за эти 4 месяца в качестве отпуска? Третий вопрос: начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск за время отпуска по уходу за ребенком (1,5 года)? Заранее спасибо за ответы!
Читать ответы (1)
Екатерина
18.06.2018, 15:56

Возможно ли присоединить неотгуленный отпуск за 2018 год к отпуску по графику в 2019 году?

Если я в текущем, 2018 календарном году, не воспользуюсь правом на очередной отпуск по графику предприятия, то, имею ли я право в следующем, 2019 календарном году присоеденить к отпуску по графику ещё и неотгуленный отпуск за 2018 год?
Читать ответы (1)
Ольга
26.09.2016, 13:56

Вопрос о возможности использования остатка отпуска в текущем году после использования права на оплачиваемый отпуск за 1 год

Работаю в организации 2 года. В текущем году использовала право на оплачиваемый отпуск за 1 год, соответственно остался отпуск еще за 1 год. Имею ли я право воспользоваться остатком дней отпуска в текущем году?
Читать ответы (1)
Софья
25.05.2015, 12:45

Количество дней ежегодного отпуска и остаток неотгулянного отпуска в компании.

Работаю официально в компании с 21.12.2011 года. В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12-7 дней В 2013 05.11.13-17.11.13-14 дней 10.01.13-23.01.13-14 дней В 2014-13.06.14-03.07.14-21 день 21.04.14-27.04.14-7 дней Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? Если я возьму ежегодный отпуск и авансом 28 дней? Сколько неотгулянного отпуска осталось?
Читать ответы (1)
Лариса Александровна
22.11.2015, 14:03

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?
Читать ответы (2)
Виктор
09.06.2006, 02:32

Я работаю в ООО с 25.12.2000 г., хочу взять отпуск в июле.

Я работаю в ООО с 25.12.2000 г., хочу взять отпуск в июле. В бухгалтерии мне сказали, в этом году я не могу взять отпуск как в прошлые года 28 дней, что мне положено 14 дней отпуска плюс 7 авансом, и ещё 7 дней я смогу отгулять в конце года. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)