Возможно ли взять неотгуленный отпуск из прошлого года перед декретом?
Помимо части неотгуленного отпуска в текущем году, я бы хотела перед декретом так же взять отпуск, который я не отгуляла в 2010 году? Это возможно?
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Помимо отпуска в текущем году, я хочу отгулять перед декретом так же отпуск, неотгуленный 4 года назад. Возможно ли это и в какой статье прописано? Спасибо!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в школе с 1 сентября 2015 года, за первый рабочий год отгуляла полный отпуск 64 дня, начался второй рабочий год с 28 августа 2016 года, декретный отпуск с 2 мая 2017 года, я хотела взять такой же отпуск 64 дня перед декретом, но мне говорят в бухгалтерии, что только за период отработанного времени могу взять отпуск, это действительно так? и могу ли я попросить денежную компенсацию, за дни отпуска которые набегут за отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте! Пока вы будете в отпуске по БиР, дни отпуска не начисляются. А перед отпуском по БиР вы имеете право отгулять полный отпуск, а не за отработанное время.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы имеете право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ работаю в системе среднего профессионального образования. Длительного отпуска составляет 56 рабочих дней. Очередной отпуск за 2012-2013 год я отгуляла полностью и вышла на работу 30 июля. 24 мая 2014 года я ухожу в декретный отпуск. Возможно ли взять весь полностью отпуск перед декретом? Можно ли неотгулянный отпуск забрать компенсацией.
Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить. Обычно в такой ситуации у кадровиков и бухгалтеров возникает несколько вопросов. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян? Если рабочий год отработан не полностью, то какое количество дней отпуска перед уходом в декрет обязаны предоставить? И что делать, если взят отпуск перед декретом авансом, а по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина увольняется? Ведь в этом случае она получила деньги за отпуск, который еще не заработала.
Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?
Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.
То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.
Поэтому заявление работодателя: «А я тебе не дам 28 дней, потому что еще не отработала», — незаконно.
Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.
В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Ирина, Вы можете использовать перед уходом в отпуск по беременности и родам очередной отпуск (все Ваши 56 дней). Трудовое законодательство предоставляет Вам это право не зависимо от стажа, в том числе от стажа для исчисления продолжительности отпуска (ст. 260 ТК РФ)
СпроситьЯ устроилась на работу в садик в мае 2012 года. Ухожу в отпуск по беременности и родам с февраля 2015 года. Очередной отпуск за 2014 год я уже отгуляла. Всего полный очередной отпуск составляет 50 дней. Сколько дней очередного отпуска я могу взять перед декретом?
Расчет отпусков ведет кадровая служба, обратитесь в нее, юристы не считают отпускные дни.
СпроситьЯ работаю в компании уже около 5-ти лет, за прошлый 2011 год отпуск полностью отгуляла, в 2012 забеременела и хотела взять отпуск на 28 календарных дней до декретного отпуска, но администрация говорит что может предоставить отпуск только пропорционально отработанным месяцам в текущем году, декретный отпуск должен быть с середины апреля 2012, то есть я могу взять не более 14 календарных дней отпуска. Это действительно так или я имею право на 28 дней?
Если не получали денежную компенсацию за неотгуленный отпус, то имеете право отдыхать!
СпроситьУстроилась на работу 19 июля 2019 г. 18 мая 2020 ушла на 42 дня отпуска, я воспитатель, вышла на работу после отпуска 2 июля 2020, 9 ноября собираюсь в отпуск по беременности и родам, хотела взять отпуск перед декретном, а бухгалтер мне говорит что я уже отгуляла весь отпуск, законно ли это?
Здравствуйте!
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР.
СпроситьРаботаю с 1.08.16 в данной организации, За 2016 год весь положенный. Отпуск отгуляла.. В 2017 в графике отпусков запланировано 2 отпуска по 14 дней.
С 30.03.17 у меня декретный отпуск. Хотела взять отпуск авансом перед декретом 28 дней сразу, работодатель предоставлять отказывается, даёт только 14 дней. Насколько это правомерно?
Здравствуйте! Обязан предоставить согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Но я читала, что год считается не календарный, а именно с даты трудоустройства, а он у меня с 01.08.16 и получается ещё не прошёл...
СпроситьДа, в этой ситуации действительно права взять отпуск полностью нет, так как новый рабочий год у Вас не начался, а за этот отпуск Вы взяли. Поэтому работодатель имеет право не предоставлять отпуск полностью. Согласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьИ вопрос именно в количестве дней. Работодатель не отказывается и даёт 14 дней, а мне нужно 28
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Имеете право взять полный отпуск.
Так как статья 260 ТК РФ, не ограничивает количество дней отпуска, которое должен предоставить Вам работодатель.
СпроситьЕлена, Ваш работодатель нарушает требования трудового законодательства. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работодатель не имеет права отказать Вам в таком отпуске. Пишите и подавайте заявление, в случан, если работодатель не будет соглашаться с Вашим требованием - обратитесь в ГИТ, его быстро поставят на место..
Спросить
Отпуск берется за рабочий год, т.е. время от даты Вашего приема на работу до дня накануне даты приема в следующем году. Если в рабочий год не отгуляли, можете взять
СпроситьРаботаю на нынешнем месте работы с 17 июня 2013 г. Всего в году нам предоставляется отпуск 6 недель. В этом году я 4 недели уже отгуляла, осталось ещё 2. В феврале 2016 г у меня декретный отпуск. Скажите, я могу перед декретом сразу после Нового года взять только эти 2 недели отпуска или могу эти 2 недели отгулять в этом году, а после Нового года взять перед декретом месяц отпуска уже нового года?
Добрый день!
Для того, что полноценно Вас проконсультировать, необходимо знать, сколько Вы брали отпусков (календарных дней) с момента трудоустройства. Также необходимо понимание, что такое 6 недель (это 4 недели основного отпуска +2 недели дополнительного) или (4 недели основного + 2 недели неотгуленного отпуска за прошлые периоды)? Если заработанный отпуск есть, то по согласованию с Вашим работодателем Вы можете его отгулять до ухода в отпуск по беременности и родам, и в этом году и в следующем.
СпроситьВышла из декретного отпуска на работу 1 апреля 2015 года, имею ли я право на очередной отпуск в 2015 году? Перед декретом в мае 2013 года отгуляла весь отпуск - 28 дней.
Это зависит от того, за какой рабочий год вы использовали этот отпуск и включили ли вас в график отпусков, в соответствии с которым работникам предоставляются отпуска согласно статье 123 ТК РФ . Даже если вы использовали тот отпуск перед декретом за предыдущий рабочий год, и вам положен отпуск за текущий рабочий год (при усоовии что он уже наступил), то воспользоваться правом на прдоставление внеочередного отпуска согласно статье 260 ТК РФ вы уже не можете, если использовали его до декрета.
Спросить
