Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, правомерны ли действия начальства и куда можно обратиться по этому вопросу?

28.01.2003, 19:38
• г. Краснодар

Меня интересует такой вопрос. Моей маме в ноябре прошлого года была сделана операция на легком. После операции ей на месяц был предоставлен больничный, а далее рекомендован легкий труд в течение месяца. По месту работы легкий труд ей не предоставили, ссылаясь на то, что его нет (работает в типографии, копировщицей). Взамен предложили взять отпуск без содержания. В течение этого времени на ее место взяли женщину. Просидев месяц без содержания, моя мама решила выйти на работу. Сообщив об этом, в ответ услышала, что вряд ли она сейчас сможет работать на прежнем месте и предложена была работа с более низкой оплатой, она отказалась. Ей сказали идите к нашему терапевту не предприятии, она определит в состоянии ли вы работать или нет. Ясно то, что женщину работающую на ее месте хотят оставить, а терапевт по месту работы, уже заранее скажет, что маме нельзя выходить. Скажите, правомерны ли действия начальства и куда можно обратиться по этому вопросу? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса Рф, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (например, как в Вашам случае, рекомендован перевод на легкий труд), работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организацрии соответствующей работы трудовой договор расторгается по инициативе администрации по п.8. ст. 77 настоящего Кодекса.

Но подобное медицинское заключение может дать только клинико-экспертная комиссия органа здравоохранения по месту жительства Вашей мамы. Терапевт по месту работы такими полномочиями не наделен. Работодатель (если только у него нет достаточных на то оснований) не вправе заставить работника пройти медицинское обследование в клинико-экспертной комиссии, с целью увольнения данного работника по указанной выше статье.

Из Вашей ситуации полагаю, что Ваша мама может спокойно выходить на работу, потому что она является основным работником, а необходимость работодателя во временном работнику отсутствует.

Надеюсь, что ответила на Ваш вопрос.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
26.08.2022, 14:18

Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске. На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу. Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы. Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия. Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы. По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную. Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы? Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.
Читать ответы (1)
Светлана
13.05.2020, 11:50

Коронавирус помешал операции на руке, а работодатель не дает отдыха - история с трудовой борьбой

У меня такая ситуация, рука, частично порвана связка, нужна операция, но в связи с коронавирус, пока все плановые операции приостановлены, мне дали справку на лёгкий труд, еа работе сказали, что нет легкого труда. Взяла 2 недели отпуск, сейчас выходить на работу на прежнее место, либо сказали сиди дома без оплаты.
Читать ответы (2)
Наталья
11.10.2017, 06:33

Вопрос о возможном оставлении на текущем рабочем месте при продлении отпуска без содержания

Здравствуйте! У меня вопрос - в организации работаю 12 лет на постоянной ставке, в 2016 году перевели на место декретного отпуска, 4 июня 2017 года сотрудница должна была выйти, она пишет заявления без содержания на 3 месяца, сейчас она должна выйти 7 ноября, администрация просит её ещё продлить отпуск без содержания, при этом адмистрация не хочет возвращать на прежнее место работы! Вопрос не будет ли оснований у администрации автоматически оставить меня на этом рабочем месте?
Читать ответы (1)
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Сергей
28.06.2002, 16:09

Что срочным договором, - это ясно, а вот на тот период, - до декретного отпуска?

Помогите в таком вопросе: Беременную женщину, работающую на предприятии, переводят на лёгкий труд (подметать пол и т. п.) но числится она по-прежнему на старом месте. Нужно взять человека на её место. С какой формулировкой принять его на работу? Что срочным договором, - это ясно, а вот на тот период, - до декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Валерий Александрович
22.01.2016, 18:44

Как успокоить маму, которая беспокоится о потере работы после операции и больничного?

Моя мама, пробыв 2-ва месяца на больничном, перенесла операцию по удалению межпозвоночной грыжи. После операции прошёл месяц, мама звонит мне, переживает о своём рабочем месте, боится потерять работу, так как в общем уже прошло 3-и месяца с того момента, как она на больничном. Пожалуйста проконсультируйте по этому вопросу, что бы успокоить мою маму!
Читать ответы (2)
Анастасия
02.09.2006, 22:48

Как оформить период работы женщины во время отпуска по основному месту работы?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Николай
27.07.2016, 11:13

Получив травму на работе, решил уволиться - как поступить с оставшейся отработкой?

Я получил травму на рабочем месте. Об этом при открытии больничного я не сообщил, по просьбе работодателя. Больничный по договору не оплачивают. Я пробыл на больничном месяц и принял решение уволился, найти другое место работы, так как на этом месте я по состоянию еще не могу выйти, а финансовые проблемы растут, решил выйти на более легкий труд. Больничн ый был прекращен мною, его можно было продлить. Сейчас говорят про отработку, как в этом случае поступить.
Читать ответы (1)
Алексей
15.10.2016, 13:22

Терапевт отказывает в прохождении медицинской комиссии после операции на сердце - правомерно или нет?

Полгода назад я перенес операцию на сердце, после инфаркта. После чего вышел на работу и проработал месяц, на работе подошло время проходить медицинскую комиссию по профпригодности. Терапевт меня не пропускает после операции, на фоне личной неприязни, хотя все анализы хорошие и давление и кардиограмма в норме. Работаю водителем на легковой машине. Правомерны ли действия терапевта?
Читать ответы (2)
Игорь
20.12.2019, 17:32

Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения

На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?
Читать ответы (3)