Неугодным стал потому, что работник просто выявил документ, который задн м числом ввел любчик директора.
• г. Москва
Увольнение в связи с сокращением штата - изголяется работодатель, в отношении неугодного ему работника. Неугодным стал потому, что работник просто выявил документ, который задн м числом ввел любчик директора. И, о чудо, давят на увольнение не тому, кто накосячил, а тому, кто выявил. Как быть? Не исключаю, что директор продавит эту тему через увольнение по сокращ штата. Других потуг увольния нереально совершить, напр. Надовить чтоб по-собств, п.ч. работник надлежащим образом трудится и претензий по работе не имеет
Читать ответы (0)
Москва - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Оксана
16.04.2015, 10:38
Может ли работодатель уволить работника без оснований и как защититься от клеветы со стороны директора?
Читать ответы (1)
Галина
30.06.2016, 11:42
Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2016, 16:57
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Читать ответы (2)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Читать ответы (2)
ДМИТРИЙ
09.12.2015, 23:02
Сокращение неугодного работника из-за высказывания правды - возможность подтверждения этого факта в характеристике
Читать ответы (1)
Екатерина
20.11.2003, 18:24
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.03.2012, 19:03
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Читать ответы (1)
Ольга
07.03.2021, 11:52
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Читать ответы (2)
Алексей
23.11.2015, 21:57
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Читать ответы (3)