Сотрудник подал больничный лист после подписания соглашения о расторжении трудового договора - что делать?
₽ VIP
С работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка. 31 января работник ознакомился с приказом на увольнение и забрал трудовую книжку (дата увольнения 31.01.09, соглашение было подписано 29.01.2009). 2 февраля сотрудник приносит больничный лист с 30.01.2009 года. Как быть? Увольнение сотрудника во время нахождения на больничном листе недопустимо. Предполагаю, что сотрудник специально взял больничный лист, чтобы оспорить свое увольнение. Подскажите как быть?
если дата увольнения предусмотрена соглашением сторон, то больничный не влияет на дату увольнения.
Больничный оплачивается в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
