Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник подал больничный лист после подписания соглашения о расторжении трудового договора - что делать?
₽ VIP

09.02.2009, 17:21
• г. Тольятти

С работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка. 31 января работник ознакомился с приказом на увольнение и забрал трудовую книжку (дата увольнения 31.01.09, соглашение было подписано 29.01.2009). 2 февраля сотрудник приносит больничный лист с 30.01.2009 года. Как быть? Увольнение сотрудника во время нахождения на больничном листе недопустимо. Предполагаю, что сотрудник специально взял больничный лист, чтобы оспорить свое увольнение. Подскажите как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если дата увольнения предусмотрена соглашением сторон, то больничный не влияет на дату увольнения.

Больничный оплачивается в течение месяца с момента увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
25.05.2015, 11:47

Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать

С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?
Читать ответы (1)
Игорь
06.08.2022, 17:00

Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.
Читать ответы (5)
Татьяна
23.09.2011, 08:23

Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?

Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.
Читать ответы (2)
Ксения
29.01.2015, 07:02

Вопрос о дате увольнения сотрудника - 30 января или после окончания больничного листа?

28 января сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора с работодателем 30 января по соглашению сторон, а 29 января пошел на больничный. Какого числа увольнять сотрудника, 30 или по окончании больничного листа?
Читать ответы (2)
Евгений
17.09.2010, 15:05

После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт.

При увольнении работника по соглашению сторон было подписано только соглашение о расторжении трудового договора. После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт. Расчёт, приказ выдали через два месяца, трудовую до сих пор не вернули. Есть подтверждение нарушений ст. 84.1, 62, 140 ТК РФ - проверка прокуратуры. Может ли работник обратиться в суд с восстановлением на работе и компенсации вынужденного прогула по основаниям, возникшим после подписания соглашения (нарушение порядка увольнения) п. 60 Пост. Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63?
Читать ответы (1)
Александр
31.05.2013, 18:05

Как поступить в случае, когда работник подписал соглашение о расторжении трудового договора

Как поступить в ситуации: С работником подписано соглашение о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации (компенсация выплачена). Трудовой договор, согласно соглашения, расторгается 31 мая. 31 мая работник принёс больничный лист, по уходу за ребёнком. Ребёнок усыновлён 31 мая. Как поступить в соответствии с действующим законодательством.
Читать ответы (1)
Елена
25.04.2012, 08:40

Облагается ли в данном случае компенсация при увольнении по соглашению сторон НДФЛ?

При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале 2012 г., с работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации при увольнении в размере двух заработных плат. В трудовом договоре данная компенсация не была прописана, работала бухгалтером. Облагается ли в данном случае компенсация при увольнении по соглашению сторон НДФЛ?
Читать ответы (1)
Алисия
24.06.2014, 08:17

Необходимость написания заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно подписать соглашение в котором указана конкретная дата увольнения?!
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.03.2013, 22:14

Материальная ответственность бывшего сотрудника после расторжения трудового договора

У меня такой вопрос.. после расторжения трудового договора между работником и работодателем и подписанием его с обоих сторон и заверенной печатью. После выдачи на руки трудовой книжке с отметками а расторжении трудового договора по соглашению сторон.. Одним из пунктов доп. соглашение является фраза стороны претензий друг к другу не имеют. Работодатель решает взыскать с бывшего сотрудника некие материальные ценность,. Может ли работодатель подать в суд на бывшего сотрудника после его увольнения? И какую ответственность (материальную) несет бывший сотрудник, после расторжения трудового договора и имея трудовую книжку на руках?
Читать ответы (2)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)