Изменение формулировки увольнения - какое влияние оказывает запись по собственному желанию в трудовой?
Помогите пожалуйста! Такая ситуация: Увольняюсь из компании. Компания готова в трудовой написать по собственному желанию, в приказе на увольнение соглашение сторон. На что это повлияет!
На выплаты это не повлияет. Однако основания увольнения должны быть одинаковые в приказе и трудовой.
Спросить
Работодатель вынудил одновременно написать и заявление на увольнение по собственному желанию и соглашение сторон. Но в приказе и в трудовой книжке в качестве основания на увольнение указано собственное желание. Может ли работадатель уволить меня повторно по соглашению сторон, если я буду оспаривать увольнение по собственному желанию?
Вам не удастся оспорить в суде увольнение по собственному желанию, вы не сможете доказать, что вас вынудили к увольнению. Суд вам задаст вопрос - вы, взрослый человек, вы были в здравом уме и светлой памяти, когда подписывали заявление... зачем вы его подписали? Ну, не подписали бы, а вас уволили бы по какому-то основанию, т.е. именно незаконно, вот тогда мы вас бы и восстановили ...
СпроситьВ нашей компании заставляют написать заявление по собственному желанию, директор объявил о банкротстве, хотя никакого решения из суда не было. Озвучили потому, что компания подает встречный иск на другую компанию, и компания будет финансово несостоятельная. Какие дальнейшие действия для сотрудников? Можем ли мы претендовать на 2 оклада и увольнение по соглашению сторон?
Эльвира!
Для увольнения по собственному желанию должно быть желание, обратитесь с таким предложением к директору.
Спросить
Уволиться по соглашению сторон , оговорив условия увольнения, вы можете и без банкротства компании. Заявление по собственному желанию писать не следует, в этом случае не получите никаких дополнительных выплат, кроме невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Настаивайте на увольнении по соглашению сторон на выгодных для себя условиях.
Объявления о банкротстве мало, должен быть проведен ряд мероприятий по банкротству, и в этом случае руководство обязано письменно предупредить сотрудников не менее, чем за два месяца до увольнения, и уволить их в связи с ликвидацией предприятия согласно п.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ, произведя все необходимые в этом случае выплаты.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьМогу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.
Требовать конечно можете по соглашению сторон. Но думаю что все решит работодатель так, как ему нужно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию если что не так!
Спросить
Наталья, вы не сообщили, ликвидируется ли прежнее предприятие? Если нет, например, остаётся там хоть 2 сотрудника, то вас не имеют право уволить.
Если же предприятие полностью ликвидировано, то увольняют всех, и с детьми тоже, с формулировкой "уволена в связи с ликвидацией предприятия".
По поводу 2 х окладов - это как договоритесь... Иногда и 4 дают. Иногда 1 оклад. Поэтому и называют "по соглашению"...юз.
СпроситьПомогите пожалуйста. Ситуация в следующем, я сотрудник магазина, "ООО Компания Холидей". 23 июля требуют заявление по собственному желанию так как наша компания закрывается и переходит к другому юр.лицу. И хотят нас переоформить в другую компанию. В трудовой книжке будет запись именно увольнение, а не в связи с переходом в другую компанию. Могу ли я не писать это заявление, а потребовать увольнение в связи с ликвидацией компании? Работодателю я этот вопрос задала, ответ таков: Не напишешь заявление значит останешься без зарплаты и без расчёта, пока очередь в суде простоишь уже и судиться не с кем будет, потому что такого юр.лица уже не будет"
Вы конечно имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию. НО! Если копания и правда собирается ликвидироваться и Вам не выплатят расчет, в суде то Вы сможете отстоять свою позицию и суд удовлетворит Ваш иск. Но если у компании на дату исполнения решения суда не будет денег и и имущества, судебный пристав не сможет исполнить решение суда и Вы останетесь без денег.
СпроситьНачальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьПосле увольнения из одной компании по собственному желанию (за прогул) не могу устроится ни в одну компанию... все первые этапы в новой компании проходят на ура, как дело доходит до СБ.. Извините мы не можем вас взять.. это не совпадение.. за прошлый месяц перепробывал более 7 компаний, та же ситуация.. Компания, та из которой я уволился не хочет давать пояснения, стою ли я в ЧС у СБ или нет..
Добрый день!
К сожалению, повлиять на эту ситуацию невозможно, поскольку потенциальный работодатель не будет Вас ставить в известность о том, что он обращался к Вашему прежнему работодателю и полученная информация стала причиной отказа взять Вас на работу.
Могу только посоветовать не указывать в Вашем резюме контакты прежнего работодателя и продолжать искать работу. Возможно, кто-то не будет так тщательно проверять соискателя.
СпроситьЧем отличается формулировка при увольнении "По собственному желанию" от "Расторжения трудового договора по соглашению сторон" для работника. Дело в том, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а компания предлагает мне подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные камни для меня?
Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Как правило, срочные трудовые договора или контракты) заключённые на определённый срок, расторгаются до истечения срока ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
По собственному желанию Вы вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор.
Выходных пособий и в том и другом случае не выплачивают.
СпроситьСкажите пожалуйста в чем разница между увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон? Как повлияет та или или иная запись в трудовой книжке?
Здравствуйте. По соглашению сторон - у Вас стаж идет еще 1 месяц с даты увольнения, а также без отработки увольнение. По собственному - с 2-недельной отработкой.
Спросить
Добрый день! Никак не повлияет особо, по собственному желанию Вы просто пишите заявление за 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ, для работодателя конечно это более удобно, чем по соглашению сторон в порядке ст. 78 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! В случае увольнения по соглашению сторон Вы сами можете предоставлять работодателю условия такого увольнения, например, с выплатой двойного или тройного оклада (зарплаты) при увольнении, а в случае увольнения по собственному Вы лишаетесь этой возможности.
Спросить
В настоящее время между этим формулировки нет принципиальной разницы Несколько лет назад при увольнении с формулировкой по собственному желанию был меньший размер пособия по безработице при обращении на биржу труда, чем при увольнении по соглашению сторон Сейчас же все одинаково.
СпроситьДобрый день! Нахожусь в отпуске с 22 августа по 4 сентября. 23 августа решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 4 сентября. Работодатель не против моего увольнения, но настаивает на увольнении по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке "Увольнение по соглашению сторон". Правомерны ли их действия?
Здравствуйте, разницы нет по какому основанию вы увольняетесь, по соглашению сторон-это нормальная статья. Желаю Вам удачи и всех благ.
Спросить
Здравствуйте,
Если не хотите увольнения по соглашению сторон, то просто не соглашайтесь на условия данного соглашения. Однако Ваши опасения беспочвенны, ничего страшного в такой записи в трудовой книжке нет.
Спросить
