Работаю в Сбербанке много лет, на днях сообщили, что наше подразделение должно централизоваться, функции будут переданы в вышестояшую организацию. Предупредили, что предстоит увольнение по соглашению сторон. Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон, если фактически моя должность сокращается из штатного расписания. Чем я должна мотивировать свой отказ и как настаивать на том, чтобы увольнение было по сокращению?

Конечно , не соглашайтесь на соглашение сторон . ПУсть сокращают, хотя бы получите компенсационные выплаты. Мотивируйте вашим несогласием.

Если увольняют по соглашению сторон требуйте компенсацию, например 305 окладов.Не хотят выплатить, тогда требуйте чтобы уволили по сокращению численности и штата.Изучите ст.178, 179, 180, 261ТКРФ.

В Сбербанке планируется централизация подразделения - как отказаться от увольнения по соглашению сторон?

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?

Такой вопрос: В организации изменяется штатное расписание и работнику было выдано уведомление о том, что ему предлагается должность с понижением на 0,5 ставки. О сокращении предыдущей должности в уведомлении не указано, но фактически должность сокращается. Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?

Читать ответы (1)

Должны ли были им предоставить дополнительный приказ или приказ об увольнении?

В нашей организации сократили часть сотрудников. Уведомление вручили 02.02.2009. Приказ об исключении из штатного расписания должностей был датирован 26.01.2009 г. формулировка была такая:"исключить с 01.04.2009 г из штатного расписания следующие должности". 1.04.2009 эитм сотрудникам сообщили, что они работают до 10.04.2009 (дополниетльного приказа не было). Должны ли были им предоставить дополнительный приказ или приказ об увольнении? Фактически приказ с датой увольнения они не получали.

Читать ответы (1)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Возможность отказа от подписания уведомления о увольнении по сокращению штата и предложение увольнения по соглашению сторон

Вправе ли я отказаться от подписания уведомления о увольнении по сокращению штата (так заявления от меня не требуется и увольнение по сокращению пройдет автоматически) и настаивать на увольнение по соглашению сторон и мотивировать этим отказ от подписания уведомления.

Читать ответы (2)

Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения

Правомерно ли знакомить меня с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения? (уволить должны были 16.10. , но это воскресение...) Увольнение должно состояться 17.10. Приказ об отмене сокращения я не видела и не подписывала. Могут ли мне отказать в увольнении по сокращению?

Читать ответы (2)

Работник получил приказ о сокращении должности, но работодатель предложил увольнение по соглашению сторон

На днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись. Увольнение должно состоятся 13.06.2019, в приказе указано исключить мою должность с 14.06.2019. Занятость населения не была уведомлена о сокращении. Сегодня мне директор сказал что он аннулировал приказ о сокращении, но мне его не показал, а предложил уволиться по соглашению сторон. Правильно ли указал работодатель дату исключения из штатного расписания с 14.06.2019? Могу ли я все таки уволиться по сокращению, нарушены ли мои права работника, куда можно обратиться если такая необходимость появиться для защиты своих прав?

Читать ответы (3)

Работники организации уведомлены о сокращении штатов - разные даты увольнения вызывают вопросы

В организации уведомили работников о сокращении штатов. Дни увольнения у всех по разному. Начиная с 31 декабря и 31 января. Слышала что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Получается что если меня уволят 31 декабря, то из штатного расписания должность не исключается, если другие еще будут работать в течении месяца?

Читать ответы (1)

Учитель получает сообщение об увольнении, но не получает приказ об изменении штатного расписания - правомерны ли действия школы?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, меня предупредили, что скоро произойдет увольнение по сокращению штатов. После увольнения я пришла в школе чтобы ознакомится с приказом об изменении штатного расписания, но директор сообщила мне, что я была уволена только одна, я приказа об изменении штатного расписания не издавалось. Они сказали что такие приказы выдаются, когда увольняются, несколько работников. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (1)

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В Сбербанке планируется централизация подразделения - как отказаться от увольнения по соглашению сторон?

Челябинск - онлайн услуги юристов