Могу ли получить какие-либо компенсации, кроме выплаты за неиспользованные отпуска в случае моего отказа занять данную должность?

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск. Я не ходил в отпуск, хотя отработал больше года. Мой работодатель, продлил рабочий период, чтоб найти причину и уволить меня без выплаты отпускных. Каждый год работнику полагается отпуск,-начальства, продлевает рабочий период, и увольняет раньше запланированного графика. Мой вопрос, это законные основано не выплачивать отпускные?

За текущий 2008 год я отгулял половину отпуска (2 недели). Сейчас я увольняюсь и работодатель отказывается компенсировать оставшиеся дни. Объяснение следующее: Год еще не закончен, прошло всего 6 месяцев с его начала, поэтому я фактически заработал только лишь половину положенного. При этом кадровики отмечают, что если б я на текущий момент использовал отпуск полностью то с меня бы еще удержали компенсацию за 2 недели. Правомерны ли такие действия? Какие меры воздействия можно применить к работодателю? С уважением, Дмитрий.

Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск. Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Я устроилась на работу 21 августа 2007 года... в 2007 году отгуляла 1 неделю отпуска в июне. В сентябре 2008 года отгуляла две недели. Сейчас с 15 декабря буду писать заявление об увольнении. За сколько недель мне должны компенсировать отпускные? За 3 т.к. три недели не догуляла в 2007 г. или за одну, т.к. была 2 недели в отпуске в сентябре?

Я работаю бухгалтером с 2006 года в одной частной кампании (структурное подразделение: кафе-общепит). В отпуск ходила один раз, т.к моя начальница просто "заморозила" оплачиваемые отпуска, следовательно, у меня должна накопиться отпускная компенсация за 3 года. Заработная плата моя за последние 4 месяца составила по 3,5 тыс рублей (и это у бухгалтера, при большой загруженности!), у других сотрудников зар/плата составляет около 2600 рублей в месяц (при работе полный месяц) Сейчас я решила уволиться и столкнулась с настоящим шантажом: начальница заявила мне, что либо не выплатит мне компенсацию, а еще и как она сказала "навешает" на меня "энную" сумму, либо уволит по статье, явно бьющей по моей репутации, руководствуясь следующими основаниями: 2 недели назад в кафе, где я непосредственно работаю, была проведена ревизия и у барменов была выявлена недостача, а на основном. Производстве-излишки. Ревизия, с моей точки зрения, была произведена неверно, т.к инвентаризационная ведомость писалась в одном экземпляре, одной рукой (проводила главный бухгалтер, без меня). После этого бармены написали обьяснтельную и расписку о сроке выплаты ими недостачи. Имеет ли полномочия начальница лишить меня отпускной компенсации или уволить по статье "за недоверие"или несоответствие служебной должности? За какие нарушения я могу привести к ответу мою начальницу?

Я устроилась в компанию 2 июля 2012 и отгуляла всего 3 недели, теперь мой отпуск только в сентябре 1 го 2013 (получается что я не отгуляла неделю до 2 июля), меня уверяют (на словах) что в этом году добавят мне эту неделю + выплата отпускных производится только 5 числа месяца, не зависимо когда пошол в отпуск (так можно). По закону могу я забрать эту неделю когда хочу или пропала моя неделя ( ( (

Работаю на гос. предприятии. Отпуск в прошлом году отгулял 2 недели. В этом году догулять 2 недели за прошлый год не разрешают а отправляют на весь отпуск за этот год. Имею ли право получить компенсацию за неиспользованные 2 недели отпуска за прошлый год? Спасибо.

У меня сложилась не приятная ситуация на предыдущем месте работы. Выплатили зар. плату после увольнения, а отпускные нет. Мне в августе полагаеся отпуск 2 недели. Из них я отгуляла всего одну-за нее мне выплатили сразу. Правильно я понимаю, что за вторую не отгулянную неделю мне полагается вторая часть отпускных. Выплачивать не хотят. Подскажите как быть. Заранее спасибо.

Меня увольняют по сокращению. Это мое первое место работы после института и нет опыта в подобных вопросах. Предлагают на выбор: 1. увольнение "по скокращению" и работа в течение 2 х месяцев с прежней оплатой 2. увольнение "по собственному" - работаешь 2 недели, з/п дадут как за 2 месяца. Зачем это работодателю? Какие еще обязательства на работодателе, если он уволит меня по сокращению, помимо выплаты компенсации? Как лучше поступить? Спасибо большое.