Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если возможна пролонгация, то как приблизительно будет выглядить приказ?

10.02.2009, 18:36
• г. Ростов-на-Дону

Мне нужна помощь квалифицированного юриста, мой вопрос: по Уставу предприятия директор выбирается учредителями сроком на 2 года. Если по истечении срока учредители решили оставить в должности директора это же лицо. Надо ли его увольнять (кадровым приказом) и принемать еще раз сроком на 2 года (кадровым приказом), делать запись в трудовой книжке об увольнении и приеме? Возможна ли пролонгация договора, если да, то на какой срок? Если возможна пролонгация, то как приблизительно будет выглядить приказ? В Уставе про пролонгацию договора нет и слова.

P.S. желательно с указанием статей ТК РФ или иных законов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна,

читайте Устав Вашего Общества и ФЗ "ОБ ООО/ОАО" в зависимости от организационно-правовой формы вашего предприятия.

Единоличный исполнительный орган (Генеральный директор) назначается на должность либо общим собранием участников/либо общим собранием акционеров, поэтому пролонгация его полномочий также должна быть оформлена Протоколом ОСУ/ОСА.

На основании данного протокола, кадровики оформят приказ по личному составу. Запись в Трудовой книжке обязательна.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги