Должно ли было предприятие действительно продлить трудовой договор до момента окончания отпуска по уходу за ребенком?
Я была принята на работу (март 2004 г.) по срочному договору – на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через некоторое время сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда моему ребенку было 10 месяцев основной работник вышел на работу и меня уволили (август 2006 г.). При обращении в прокуратуру нашего города мне объяснили, что это незаконно. Однако при обращении в суд в иске о восстановлении на работе отказали. Далее мною было подано кассационная жалоба в областной суд, где тоже подтвердили правильность принятого решения по моему иску в городском суде. Вопросы:
1. Должно ли было предприятие действительно продлить трудовой договор до момента окончания отпуска по уходу за ребенком?
2.Имею ли я право подать жалобу еще куда-либо? Куда? С момента вынесения последнего решения прошло больше двух лет.
Здравствуйте, Наталия.
Так как договор был срочный, работодатель был обязан продлить его на время отпуска по беременности и родам, а потом - на время отпуска по уходу за ребенком, но второе продление - до выхода основного работника. К сожалению, отказано Вам правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация