Получение выходного пособия при увольнении по сокращению штатов - что происходит, если вы устроились на новую работу и не имеете права на пособие на период трудоустройства?

₽ VIP

Никто с Вас не имеет право и не сможет взыскать выплаченное выходное пособие. Оно является компенсацией за то, что работодатель лишил Вас постоянной работы, и возврату не подлежит.Если Вы не устроитесь после увольнения на работу, то выплаты вам будут осуществляться по истечении месяца безработицы и только при предъявлении работодателю трудовой книжки, из которой будет следовать, что Вы не работаете. Учтите, что если кто-то решит схитрить, устроится на новую работу, не предоставив туда старую трудовую книжку и, используя ее, будет у старого работодателя два месяца получать деньги, то он может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.

Здравствуйте Татьяна.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением, Максим Владимирович.